Search form

Login - Register | FOLLOW US ON

Logo of Phnom Penh Post newspaper Phnom Penh Post - អ្នក​ធ្វើ​ការងារ​​ក្នុង​វិស័យ​សំណង់ ​ទាមទារ​ឲ្យ​រដ្ឋ​ កំណត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​គោល​អប្បបរិមា និង​មាន​អត្ថ​ប្រយោជន៍​បន្ថែម

Content image - Phnom Penh Post
សកម្មភាព​កម្មករ​សំណង់​កំពុង​បំពេញ​ការងារ​របស់​ពួក​ខ្លួន​នៅ​ឯ​ការ​ដ្ឋាន​សាង​សង់​មួយ​កន្លែង​ក្នុង​រាជធានី​ភ្នំពេញ​កាល​ពី​ពេល​កន្លង​មក។ ផា លីណា

អ្នក​ធ្វើ​ការងារ​​ក្នុង​វិស័យ​សំណង់ ​ទាមទារ​ឲ្យ​រដ្ឋ​ កំណត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​គោល​អប្បបរិមា និង​មាន​អត្ថ​ប្រយោជន៍​បន្ថែម

ថ្វី​បើ​កំណើន​សេដ្ឋកិច្ច​កម្ពុជា បាន​និង​កំពុង​ឈរ​នៅលើ​សសរ​ស្តម្ភ​ទាំង​៤ គឺ​វិស័យ​ទេសចរណ៍ កសិកម្ម ឧស្សាហកម្ម និង​វិស័យ​សំណង់ និង​អចលនទ្រព្យ​ក៏ពិតមែន ប៉ុន្តែ​ស្ថានភាព​ជាក់​ស្តែង​របស់​អ្នកបម្រើ​ការងារ​នៅ​ក្នុង​​វិស័យ​សំណង់​បាន​ត្អូញត្អែរ​ថា «​រដ្ឋ​ពុំ​សូវ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់ និង​ជួយ​ពួក​គេ​ច្រើន​»​ប៉ុន្មាន​ទេ បើ​ប្រៀបធៀប​ទៅ​នឹង​កម្មករ​ដូចគ្នា នៅក្នុង​វិស័យ​ឧស្សាហកម្ម​កាត់ដេរ​ត្រូវ​បាន​រដ្ឋ​ និង​អង្គការ​ផ្សេងៗ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ច្រើនជាង​កម្មករ​ផ្នែក​សំណង់​ជា​ពិសេស​កម្មករ​ស្ត្រី​ដូចគ្នា​។

​ដោយ​ធ្លាប់បាន​ធ្វើជា​កម្មករ​សំណង់​នៅតាម​ការដ្ឋាន​ជាច្រើន រួម​ទាំង​បន់​កោះ​ពេជ្រ ហើយ​បច្ចុប្បន្ន​គាត់​កំពុង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្នុង​ការ​ដ្ឋាន​សាងសង់​អគារ​មួយ​កន្លែង​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ខណ្ឌ​ពោធិ៍​សែនជ័យ កម្មការិនី​ឈ្មោះ ចក់ យឿន វ័យ​ជិត​ ៣០ ​ឆ្នាំ មក​ពី​ឃុំ​ព្រែក​ហ្លួង ស្រុក​ខ្សាច់​កណ្តាល ខេត្ត​កណ្តាល ធ្លាប់​ទទួល​បាន​ការ​សិក្សា​ត្រឹម​ថ្នាក់​ទី​ ៣ ​ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែ​គាត់​អាច​អាន និង​សរសេរ​បាន​តិចតួច​ក្រោយ​មក​គាត់​បាន​រៀន​ធ្វើ​ការងារ​សំណង់​ផ្ទាល់​តាមរយៈ​ក្រុម​ជាង​វ័យ​ចំណាស់ៗ​ជាង​ខ្លួន ដោយ​ភាគ​ច្រើន​គាត់​បាន​បំពេញ​ការងារ​នៅ​ក្នុង​ផ្នែក​ចង​ដែក​នា​រយៈពេល១០​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ។

អ្នក​ស្រី​បាន​ឲ្យ​ដឹងថា​ ៖ «​ក្នុង​នាម​ស្ត្រី​កម្មករ​សំណង់​ពួកយើង​ប្រឈម​​ការងារ​ធ្ងន់​ស្រាល នៅ​ក្រោម​កម្ដៅថ្ងៃ​ភ្លៀង​ ខ្យល់​ ដូច​តែ​គ្នា នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ដូច​បុរសៗ​ដែរ ប៉ុន្តែ​យើង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ប្រចាំ​ថ្ងៃ​តិច​ជាង​បុរស​ជានិច្ច​»​។

«​បើ​កម្មករ​ប្រុស​បាន ​២៨០០០ ​​រៀល​ក្នុង ​១ ​ថ្ងៃ យើង​ជា​កម្មករ​ស្ត្រី​គេ​ឲ្យ​ថ្លៃ​ឈ្នួល​ត្រឹម​តែ​ ២០០០០-២២០០០​ រៀល​ប៉ុណ្ណោះ​» នេះ​បើ​តាម​សម្តី​របស់​អ្នក​ស្រី ចក់ យឿន​។ «​ពួកយើង​ធ្លាប់​សុំ​តវ៉ា​ទៅ​អ្នក​ម៉ៅការ និង​ប្រធាន​អ្នក​បើក​លុយ​ដែរ តែ​គេ​ថា​ពួក​យើង​ធ្វើការ​ពុំ​ដូច​បុរស​​ទេ​»​។

អ្នក​ស្រី​បន្ថែម​ថា ពេលខ្លះ​ស្ត្រី​ធ្វើការ​ងារ​រៀប​ឥដ្ឋ ជញ្ជូន​ឥដ្ឋ លាយ​​ស៊ីម៉ងត៍ និង​លីសែង​ដែក បាន​​ដូច​តែ​បុរស​ដែរ ហើយ​ភាគ​ច្រើន​ធ្វើ​ការ​ច្រើន​ម៉ោងជាង​បុរស​ផង ប៉ុន្តែ​ទាំង «​ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន​ធំ និង​អ្នក​ម៉ៅការ​គេ​អត់​ទទួល​ស្គាល់​​ទេ​»​។

តាម​រយៈ​បទពិសោធ​ជាច្រើន​ឆ្នាំ​ដោយ​ធ្វើការ​ផ្ទាល់​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​ដើម និង​អ្នក​ម៉ៅ​ការ​ បន្ត​គាត់​បាន​ឲ្យ​ដឹងថា «​បើ​យើង​ធ្វើ​ការ​ផ្ទាល់​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ដើម​តែម្តង នៅ​ពេល​យើង​ធ្វើការ​ថ្ងៃ​ឈប់សម្រាក ​(​ថ្ងៃ​អាទិត្យ ឬ​ថ្ងៃបុណ្យ​)​ ថៅកែ​គាត់​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​ឲ្យ​យើង​គុណ​នឹង​២​ដង ប៉ុន្តែ​បើ​ធ្វើការ​តាម​រយៈ​អ្នក​ម៉ៅការ គឺ​គេ​បើក​លុយ​ឲ្យ​យើង​តែមួយ​ថ្ងៃ​ដូច​ថ្ងៃ​ធម្មតា​ដែរ ហើយ​ការដ្ឋាន​ខ្លះ​ពេល​ធ្វើ​ការ​ចប់​អ្នក​ម៉ៅ​ការ​រត់​បាត់​អត់​បើក​លុយ​ឲ្យ​ក៏មានដែរ​» នេះ​បើតាម​សម្តី​របស់​អ្នក​ស្រី ចក់ យឿន​។

ចំណែក​នៅឯ​ការដ្ឋាន​សំណង់​ផ្សារ AEON 2 នា​ខណ្ឌ​សែន​សុខ អ្នក​ស្រី សួន ស្រី​យ៉ា ក៏​កំពុងមមា​ញឹក​ញាប់ដៃ​ញាប់​ជើង​ចង​ដែក ជាមួយ​គ្នីគ្នា​របស់​គាត់​ទាំង​ប្រុស​ទាំងស្រី​ដែរ ពេលខ្លះ​គាត់​ក៏​លើក​លីសែង​ដែក​សរសៃ​ ស៊ីម៉ងត៍ ឬ​ឥដ្ឋ​ដែរ គឺ​អាស្រ័យ​ទៅ​តាម​តម្រូវការ​ជាក់ស្តែង​ចំពោះ​មុខ​ដូច​កម្មករ​ប្រុសៗ​ដែរ​។ គាត់​បាន​សម្តែង​ការ​ត្អូញត្អែរ​ស្រដៀង​ទៅនឹង​អ្នកស្រី ចក់ យឿន ផងដែរ​។

«​ធ្វើ​ការ​មួយ​ថ្ងៃ​៨​ម៉ោង ដូច​គ្នា តែ​ពេល​បើក​លុយ​យើង​ទទួល​បាន៥ ​ឬ​៦​ដុល្លារ រីឯ​ខាង​ប្រុសៗ​វិញ​គេ​បាន​ចាប់​ពី​៧​ដុល្លារ​ឡើង​ទៅ​​ឯណោះ​។ តែ​យើង​ចេះតែ​ទ្រាំ​ធ្វើការ​ទៅ​ព្រោះ​យើង​ពុំមាន​ចំណេះ​ដឹង​នឹង​ទៅ​ធ្វើ​ការងារ​ផ្សេង​បាន​» នេះ​បើ​តាម​ការ​បញ្ជាក់​របស់ សួន ស្រី​យ៉ា​។ ជា​ចៃដន្យ​«​បើ​ថ្ងៃ​ណា​​យើង​ឈឺ​ ឬ​ឈប់ ក៏​ថៅកែ​គេ​អត់បើ​កលុយ​ឲ្យ ឬ​ជួយ​ចេញថ្លៃ​ព្យាបាល​អី​ទេ​។ តែបើ​យើង​ធ្វើ​ការ​បន្ថែម​ម៉ោង​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ថៅកែ​គេ​គុណ​ឲ្យ១,៥០​ដង​»​។

ស្ត្រី​កម្មករ​ទាំង​ពីរ​រូប​បាន​អះ​អាង​ដូចគ្នា​ថា ពេល​បំពេញ​ការងារ​ពួកគាត់​ពុំ​ត្រូវបាន​គេ​ផ្តល់​សម្ភារ​សម្រាប់​ការពារ​ផ្នែក​សុវត្ថិភាព ដូចជា មួក ស្រោមដៃ ឬ​ស្បែក​ជើង​កវែង​នោះទេ ហើយ​ពួកកម្មករ​ស្ត្រី​ងាយ​នឹង​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​ណាស់​។ ក្នុងពេល​បំពេញ​ការងារ «​នៅ​ពេល​ណា​គេ​ដឹង​ថា យើង​មាន​ផ្ទៃពោះ គឺ​ខាង​ថៅកែ ឬ​អ្នក​ម៉ៅការ​សំណង់​គេ​បញ្ឈប់ពួក​យើង​​ពី​ការងារ​តែម្តង​» នេះ​បើតាម​ការ​អះអាង​របស់​កម្មការិនី​សំណង់ សួន ស្រី​យ៉ា និង ចក់ យឿន​។ ពួក​គាត់​បាន​ធ្វើ​ការ​សំណូម​ពរ​ឲ្យ​រដ្ឋាភិបាល «​ជួយ​បង្កើត​ច្បាប់​ការពារ​កម្មករ​សំណង់ និង​មាន​ច្បាប់​អាច​ឈប់​សម្រាក ឈឺ ឬ​ពាក់ព័ន្ធ​ទៅ​នឹង​រយៈពេល​មាតុភាព និង​បញ្ឈប់​រាល់​ការ​រើស​អើង ស្ត្រី​​ភេទ​»​នៅក្នុង​ការងារ​នេះ​។

លោក យ៉ាន់ ធី អគ្គលេខាធិការ​សហព័ន្ធ​សហជីព​កម្មករ​សំណង់ និង​ព្រៃឈើ​កម្ពុជា (BWTUC) បាន​ប្រាប់​ភ្នំពេញ​ប៉ុស្តិ៍​អចលន​ទ្រព្យ តាម​ទូរស័ព្ទ​កាលពី​ព្រឹក​ថ្ងៃ​អង្គារ​ដើម​សប្តាហ៍​នេះ​ថា បើ​យោង​តាម​របាយ​ការណ៍​ចុង​ក្រោយ​របស់​ក្រសួង​រៀបចំ​ដែនដី នគរូប​នីយកម្ម និង​សំណង់ បាន​បង្ហាញ​ពី​បរិមាណ​កម្មករ​បម្រើ​ការងារ​នៅ​ក្នុង​វិស័យ​សំណង់​មាន​ប្រមាណ​ ១៩ ​ទៅ​ ២០​ ម៉ឺន​នាក់ ហើយ​បើ​គិត​ចំពោះ​កម្មករ​សំណង់​ជា​ស្ត្រី​ភេទមាន​ប្រមាណ​៣០​ភាគរយ​នៅ​ក្នុង​នោះ​។ ដោយ​ឡែក ​រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ​កម្មករ​សំណង់​ជា​ «សមាជិក​របស់ BWTUC គឺ​មាន​តែ​ជាង ៦០០០​នាក់​ប៉ុណ្ណោះ​»​។ លោក​បន្តថា ប៉ុន្តែ​«សម្រាប់​ពួក​យើង​បាន​មើល​ឃើញ​ថា ការងារ​របស់​ពួក​គាត់​នៅក្នុង​វិស័យ​សំណង់ គឺមាន​សក្តានុពល​ខ្លាំង​សម្រាប់​ជួយ​ជំរុញ​ល្បឿន​សេដ្ឋកិច្ច​ជាតិ​»​។

Content image - Phnom Penh Post
សកម្មភាព​កម្មករ​សំណង់​ស្រី-ប្រុស​នាំ​គ្នា​លើ​បដា​តវ៉ា​នៅ​មុខ​រដ្ឋ​សភា​ជាតិ​កាលពី​ពេល​កន្លង​មក។ រូបថត សហការី

ស្រដៀង​គ្នា​ទៅ​នឹង​ការ​លើក​ឡើង​​របស់​ស្ត្រី​កម្មករ​សំណង់​ខាង​លើ​លោក យ៉ាន់ ធី បាន​មើល​ឃើញថា រដ្ឋ​ពុំ​សូវ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់ និង​ជួយ​គេ​ច្រើន​ទេ​។ លោក​បាន​បន្ថែម​ថា​ ៖ «​ដើម្បី​ជា​ប្រយោជន៍​រួម​​ទាំង​អស់​គ្នា​យើង​ទទូច​ឲ្យ​រដ្ឋាភិបាល​ជួយ​បង្កើត​គោលនយោបាយ​កំណត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​គោល អប្បបរមា​ដល់​កម្មករ​បម្រើការ​ងារ​នៅ​ក្នុង​ផ្នែក​សំណង់ បង្កើត​ច្បាប់​ផ្សេងៗ​ដែល​អាច​ផ្តល់​ជា​អត្ថប្រយោជន៍​បន្ថែម​ផ្សេងៗ​ទៀត​ដល់ កម្មករ-​កម្មការិនី​សំណង់ និង​ប្រយោជន៍​ដល់​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​»​។

លោក យ៉ាន់ ធី បាន​រំឭក​ថា កន្លង​មក​ធ្លាប់មាន​កម្មករ​ជាច្រើន​ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅក្នុង​វិស័យ​សំណង់​«​ទទួល​រង​ផល​ប៉ះពាល់​ដូចជា គ្រោះថ្នាក់ បាក់​ធ្លាក់ ធ្លាក់​សម្ភារ​សំណង់​ពីលើ ឆក់​ខ្សែភ្លើង ប៉ះ​ទង្គិច មុត បង្ក​ឲ្យ​មាន​របួសស្នាម​ដល់​រាង​កាយ​ពិការ ប៉ះពាល់​ដល់​សុខភាព​ទូទៅ និង​ផ្លូវចិត្ត រីឯ​ខ្លះ​ទៀត​រហូតដល់​រងគ្រោះ​បាត់បង់​អាយុ​ជីវិត​ក៏មាន ប៉ុន្តែ​ជា​អ​កុសល​ពួកគាត់​កម្មករ​សំណង់​ទាំងអស់​ហាក់​​ពុំ​សូវ​ទទួលបាន​ការយក​ចិត្ត​ទុកដាក់​ពី​អាជ្ញាធររ​ដ្ឋ ឬ​អង្គការ​ពាក់ព័ន្ធ​នានា​នោះទេ​»​។

លោក​បន្ត​ថា វិបត្តិ​ឬ​បញ្ហា​ខណៈ​«​អ្នក​ម៉ៅការ​សាងសង់​សំណង់​អត់​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​ឲ្យ​កម្មករ ឬ​រត់​ចោល​កម្មករ»​​ ក៏មាន​ច្រើន​ករណី​ដែរ​។

លោក ហេង សួរ មន្ត្រី​អ្នក​នាំ​ពាក្យ​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះ​បណ្តាល វិជ្ជាជីវៈ បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា បច្ចុប្បន្ន​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះ​បណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ និង​ក្រសួង​រៀបចំ​ដែនដី នគរូបនីយកម្ម និង​សំណង់ ដោយ​មាន​កិច្ចសហ​ការ​ជាមួយ​អង្គការ ILO បាន​ធ្វើ​ការ​​សិក្សា «​ដើម្បី​ពិនិត្យ​លទ្ធភាព​នៃ​ការ​ពង្រីក​វិសាលភាព​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​[​កម្មករសំណង់ ហើយ​តាម​ការពិត​ជាក់ស្តែង​]​នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន​នេះ [​ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​ពួកគាត់​ទទួលបាន​]​លើសពី​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្ប​បរ​មា​នៅក្នុង​វិស័យ​​វាយនភណ្ឌ​កាត់ដេរ និង​ផលិត​ស្បែកជើង​»​។

មន្ត្រី​អ្នក​នាំ​ពាក្យ​រូបនេះ​បាន​បន្ថែម​ថា ជាការ​ពិត​ «​អ្វី​ដែល​ជា​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បរមា ដែល​បងប្អូន​កម្មករ​ធ្វើការ​នៅក្នុង​វិស័យ​សំណង់​​នេះ គឺ​បាន​លើស​ពី​កម្រិត​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្ប​បរមា​នៃ​វិស័យ​កាត់​ដេរ ប៉ុន្តែ​ទោះជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ការធ្វើការងារ​គឺ​ផ្សេងគ្នា​»​។

លោក​បន្តថា​៖ «អ៊ីចឹង​​ហើយ​បាន​ជា​វា​អាច​ទាមទារ​ឲ្យ​មាន​ការ​សិក្សា​ជាក់លាក់​មួយ​បន្ថែមទៀត​ពី​ខាង​អង្គការ ILO [និង​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​] ថា​តើ​គួរ​តែ​ប្រើប្រាស់​[​រូបមន្ត​]​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្ប​បរ​មា​នៅក្នុង​វិស័យ​កាត់ដេរ​នេះ ហើយ​ពង្រីក​វា​ទៅ​ឲ្យ​ដល់​វិស័យ​សំណង់​តែម្តង ឬក៏​គួរ​មាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្ប​បរ​មា​ដោយឡែក​សម្រាប់​វិស័យ​សំណង់​?»

«​ប៉ុន្តែ​ជាទូទៅ​ប្រហែល​ជា​យើង​នឹង​[​កំណត់​]​យកប្រាក់​ឈ្នួល​​ អប្ប​បរ​មា​ថ្នាក់ជាតិ​មួយ​ដែល​អាច​ប្រើប្រាស់​បាន​គ្រប់​វិស័យ​តែម្តង» នេះ​បើតាម​ប្រសាសន៍​របស់​លោក ហេង សួរ​។ ម្យ៉ាង​ទៀត «​យើង​ក៏​បាន​និងកំពុង​សហការ​ជាមួយ ក្រសួង​រៀបចំ​ដែនដី នគរូបនី​យ​កម្ម និង​សំណង់ ក៏ដូចជា​គណៈ​វិស្វករ​កម្ពុជា ដើម្បី​ជំរុញ​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​សំណង់​ទាំងអស់​គឺ​ត្រូវ​តែ​មាន​​ការអនុញ្ញាត​ពី​ក្រសួង​ដែនដី ហើយ​អ្នក​ឈរ​ឈ្មោះ​ឬ​ក្រុមហ៊ុន​សំណង់​ទាំងនោះ​ត្រូវតែមាន​អ្នក​បច្ចេក​ទេស​ផ្នែក​ស្ថាបត្យកម្ម​សំណង់ ដើម្បី​ធានាថា រាល់​បទដ្ឋាន​សុវត្ថិភាព​អ្វី​ផ្សេងៗ​នឹង​គោរព​ទៅ​តាម​ច្បាប់​ត្រឹមត្រូវ​»​។

លោក ហេង សួរ បាន​ពន្យល់​ថា នៅ​ប្រទេស​ណាក៏ដោយ​ការ​សិក្សា​ពី​ការកំណត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្ប​បរ​មា​ដល់​និយោជិត គឺ​«​តែង​ត្រូវបាន​ធ្វើឡើង​ដោយ​ពុំមែន​ភាគី​របស់​រដ្ឋ​ទេ​»​។ គឺ​«​ត្រូវតែ​ឆ្លងកាត់​យន្តការ​ពិភាក្សា​ត្រីភាគី​» គឺរួម​ទាំង​​និយោជក​ដែល​ធ្វើការ​នៅក្នុង​វិស័យ​​ នោះ ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ និង​រដ្ឋ៕

0

Comments

Please, login or register to post a comment

ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ