.jpg)
កម្មកររោងចក្រ Yu Da តវ៉ាកន្លងមក។ ពួកគេនឹងត្រូវបានបើកប្រាក់អតីតភាពការងារ ១ ឆ្នាំ ២ ដង។ ហុង មិនា
ភ្នំពេញៈ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈប្រកាសពន្យារពេលបើកប្រាក់រំឭកអតីតភាពការងារ ដែលមានមុនឆ្នាំ ២០១៩ ទៅអនុវត្តនៅខែ ធ្នូ ឆ្នាំ ២០២១ វិញសម្រាប់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានក្រៅពីផ្នែកវាយនភណ្ឌ កាត់ដេរ និងផលិតស្បែកជើង ខណៈប្រាក់រំឭកអតីតភាពការងារក្នុងឆ្នាំថ្មី សម្រាប់វិស័យនេះ នៅអនុវត្តដដែល។
សេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងការងារបញ្ជាក់ថា យោងតាមកម្រិតហានិភ័យទាបនិងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាននេះការបើកប្រាក់រំឭកបំណាច់អតីតភាពការងារដែលមាននមុនឆ្នាំ ២០១៩ នឹងត្រូវទូទាត់រំឭកចំនួន ៦ ថ្ងៃក្នុង ១ ឆ្នាំក្នុងនោះចំនួន ៣ ថ្ងៃនៅក្នុងខែ មិថុនា និង ៣ ថ្ងៃនៅក្នុងខែ ធ្នូ ដោយអនុវត្តចាប់ពីខែ ធ្នូ ឆ្នាំ ២០២១។
លិខិតបញ្ជាក់ថា៖ «ក្នុងអំឡុងនៃការពន្យារការអនុវត្តនេះកម្មករនិយោជិតណា ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយមូលហេតុក្រៅពីកំហុសធ្ងន់ ឬចូលនិវត្តន៍ ឬទទួលមរណភាព និយោជកត្រូវបើកផ្តាច់នូវប្រាក់រំឭកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារទាំងអស់តែម្តងជូនកម្មករនិយោជិតឬទាយាទរបស់កម្មករនិយោជិត»។
លិខិតបន្តថា៖ «ចំពោះកម្មករនិយោជិត ដែលលាឈប់ពីការងារដោយឯកឯងឬត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារដោយកំហុសធ្ងន់ នឹងមិនត្រូវបានទទួលនូវការបើកប្រាក់រំឭកបំណាច់អតីតភាពការងារ ដែលមានមុនឆ្នាំ ២០១៩ នោះទេ»។
លោក ហេង សួរ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារថ្លែងពីម្សិលមិញថា ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារថ្មីប្រចាំឆ្នាំ ដែលមានចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៩ នេះតទៅគឺត្រូវអនុវត្តនៅគ្រប់វិស័យដោយក្នុង ១ ឆ្នាំ ស្មើនឹង ១៥ ថ្ងៃ ក្នុងនោះនិយោជកត្រូវទូទាត់ជូនកម្មករ និយោជិតចំនួន ៧,៥ ថ្ងៃ នៅក្នុងខែ មិថុនា និង ៧,៥ ថ្ងៃ នៅក្នុងខែធ្នូនៃឆ្នាំនីមួយៗ។
លោកថា ដោយឡែក «ប្រាក់រំឭក» ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ដែលមានមុនឆ្នាំ ២០១៩ គឺអនុវត្តជាដំបូងនេះ សម្រាប់តែវិស័យវាយនភណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ និងផលិតស្បែកជើង ពីព្រោះវិស័យនេះជាលក្ខណៈសកល គឺមានហានិភ័យខ្ពស់ជាងគេ ពោលគឺរោងចក្រ សហគ្រាសក្នុងវិស័យនេះ មានអចលនទ្រព្យតិច ងាយនឹងចល័តពីប្រទេសមួយ ទៅប្រទេសមួយ។
លោកបញ្ជាក់ថា៖ «សម្រាប់វិស័យផ្សេង គឺម្ចាស់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថានមានអចលនទ្រព្យរឹងមាំនៅកម្ពុជាច្រើន ហើយជាលក្ខណ:សកល គឺអ្នកសេដ្ឋកិច្ច ចាត់ទុកថា ជាវិស័យដែលមិនងាយនឹងចល័តដូចវិស័យវាយនភណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ និងផលិតស្បែកជើងនោះទេ»។
តាមខ្លឹមសារប្រកាសលេខ ៤៤៣ ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៨ ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ និងលិខិតបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ គឺនិយោជក ត្រូវអនុវត្តការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារថ្មី ក្នុងឆ្នាំដែលមានចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៩ ដោយ ១ ឆ្នាំ ត្រូវទូទាត់ជូនកម្មករ និយោជិតចំនួន ១៥ ថ្ងៃ និងត្រូវបើក ២ ដង ក្នុង ១ ឆ្នាំ។
ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍ មិនអាចទាក់ទង លោក ខេន លូ អគ្គលេខាធិការ GMAC បានទេពីម្សិលមិញ។ ប៉ុន្តែលោក កាំង ម៉ូនីកា អគ្គលេខាធិការរង GMAC ថ្លែងថាលោកមិនមានយោបល់ពីបញ្ហានេះទេព្រោះសេចក្តីណែនាំនេះ សម្រាប់តែសហគ្រាសនិងគ្រឹះស្ថានក្រៅពីវិស័យវាយនភណ្ឌ កាត់ដេរ និងផលិតស្បែកជើង។ «សម្រាប់វិស័យវាយនភណ្ឌ កាត់ដេរ និងផលិតស្បែកជើង យើងនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តជាធម្មតា នៅក្នុងឆ្នាំនេះ ដោយពុំមានពន្យារពេលសម្រាប់ទាំងអតីតភាពមុនឆ្នាំ ២០១៩ និងឆ្នាំ ២០១៩ នេះតទៅ»។
លោកស្រី កែវ មុំ អគ្គនាយិការោងចក្រនំស្រួយលីលី បានលើកឡើងថា លោកស្រីសាទរចំពោះការសម្រេចលើកពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ សម្រាប់គ្រឹះស្ថាននិងសហគ្រាសនេះព្រោះថា អាចនឹងជួយសម្រួលបន្ទុកខ្លះ។
តែយ៉ាងណា លោកស្រីថា សម្រាប់ការអនុវត្តប្រាក់អតីតភាពការងារនេះ ក្រសួងនឹងយល់យោគដល់គ្រឹះស្ថាននិងសហគ្រាសតូចៗ។ «យើងរីករាយក្នុងការចូលរួមជាមួយរដ្ឋាភិបាល អនុវត្តនូវផែនការនានាតែដោយសារតែជាទូទៅវិស័យសហគ្រាស និងគ្រឹះស្ថានតូចៗ មានការពិបាកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពជូនបុគ្គលិក ដែលមានពីមុនៗ។ ដូច្នេះយើងសង្ឃឹមថា ក្រសួងនឹងពិចារណា ហើយឲ្យពួកខ្ញុំ ទូទាត់ចាប់ពីឆ្នាំថ្មីនេះទៅ ដើម្បីបង្កភាពងាយស្រួល ដល់ពួកយើង»។
លោក មឿន តុលា នាយកប្រតិបត្តិសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស លើកឡើងថា ការអនុវត្តនូវច្បាប់ថ្មី គឺវាមានទាំងផលល្អ និងផលអាក្រក់។
ចំណែកការប្រកាសពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់អតីតភាពការងារកម្មករនិយោជិកនៅតាមគ្រឹះស្ថាន សហគ្រាសនេះ គឺលោកមិនមានការបារម្ភទេ ព្រោះថា ក្នុងវិស័យនេះគឺកម្រនឹងជួបហានិភ័យណាស់ ឲ្យតែសហគ្រាស និងគ្រឹះស្ថានទាំងនោះអនុវត្តច្បាប់បានពេញលេញ។ «អ្វីដែលខ្ញុំព្រួយបារម្ភ គឺត្រូវតែប្រាកដថា មានការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារនេះឲ្យពិតប្រាកដនៅពេលមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារវាងក្រុមហ៊ុន និងកម្មករនិយោជិត ហើយច្បាប់ថ្មីនេះក៏ល្អដែរព្រោះវាបានទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពរបស់កម្មករជាបណ្តើរៗ»៕
