The Phnom Penh Post Search

Search form




Logo of Phnom Penh Post newspaper Phnom Penh Post - ក្រសួង​ឲ្យ​កម្មករ​ប្តឹង​បើ​មាន​បញ្ហា​តែ​កម្មករ​គ្មាន​ជំនឿ

ក្រសួង​ឲ្យ​កម្មករ​ប្តឹង​បើ​មាន​បញ្ហា​តែ​កម្មករ​គ្មាន​ជំនឿ

តំណាងកម្មករ​ដែលចូលរួម​ក្នុង​វេទិកាតុមូល លើកឡើងផ្ទាល់ពីកង្វល់​ប្រាប់ទៅអ្នកចូលរួម​​​​។
តំណាងកម្មករ​ដែលចូលរួម​ក្នុង​វេទិកាតុមូល លើកឡើងផ្ទាល់ពីកង្វល់​ប្រាប់ទៅអ្នកចូលរួម​​​​។ ម៉ៃ វីរៈ

ក្រសួង​ឲ្យ​កម្មករ​ប្តឹង​បើ​មាន​បញ្ហា​តែ​កម្មករ​គ្មាន​ជំនឿ

ភ្នំពេញៈ ក្រសួង​ការងារ​បាន​ជំរុញ និង​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ឲ្យ​កម្មករ​ផ្នែក​វាយនភ័ណ្ឌ កាត់ដេរ និង​ផលិត​ស្បែក​ជើង​រាយការណ៍​ដោយ​ផ្ទាល់​ឬ​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​ទៅ​ក្រសួង​ពាក់ព័ន្ធ​ពី​ភាព​មិន​ប្រក្រតី​ដែល​កើត​មាន​ឡើង​នៅ​កន្លែង​ការងារ​ដើម្បី​ឲ្យ​ក្រសួង​មាន​ចំណាត់ការ​តែ​កម្មករ​ថា ពួក​គេ​គ្មាន​ជំនឿ​លើ​ក្រសួង​នោះ​ទេ។

កម្មករ​ជាង ២០​នាក់ មក​ពី​រោងចក្រ​នានា​ដែល​តំណាង​ឲ្យ​កម្មករ​ភាគ​ច្រើន​បាន​ចូល​រួម​ក្នុង​កិច្ច​សន្ទនា​តុ​មូល​លើក ទី១ ស្តី​ពី​ការ​លើក​កម្ពស់​លក្ខខណ្ឌ​សុខភាព សុវត្ថិភាព និង​សន្តិសុខ​របស់​កម្មករ​កាត់ដេរ​នៅ​កម្ពុជា ដែល​រៀបចំ​ឡើង​ដោយ​មជ្ឈមណ្ឌល​កម្ពុជា​ដើម្បី​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វ​ផ្សាយ​ឯករាជ្យ​កាល​ពី​ថ្ងៃ​អាទិត្យ​ម្សិលមិញ​នេះ។

សំណួរ​ស្តី​ពី​កង្វល់ និង​បញ្ហា​អសន្តិសុខ​របស់​កម្មករ​ទាំង​នៅ​កន្លែង​ការងារ ការ​ធ្វើ​ដំណើរ និង​នៅ​កន្លែង​ស្នាក់នៅ​ត្រូវ​តំណាង​កម្មករ​លើក​ឡើង​ផ្ទាល់​ថា បាន​កើត​ឡើង​ស្ទើរ​តែ​ដូច​គ្នា​បើ​ទោះ​ជា​ពួក​គេ​ធ្វើ​ការ​នៅ​កន្លែង​ផ្សេង​គ្នា​ក៏​ដោយ។

លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត ប៉ុក វណ្ណថាត អនុ​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​ពេទ្យ​ការងារ​នៃ​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះ​បណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ និង​តំណាង​ឲ្យ​ក្រសួង​ការងារ​បាន​ឆ្លើយ​តប​ទៅ​នឹង​ការ​លើក​ឡើង​របស់​កម្មករ​ដោយ​បាន​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ឲ្យ​កម្មករ​កាត់ដេរ និង​ផលិត​ស្បែក​ជើង​ធ្វើ​ការ​រាយការណ៍​ផ្ទាល់​ឬ​ប្តឹង​ទៅ​ក្រសួង​ការងារ​តែ​ម្តង​នៅ​ពេល​ដែល​ពួក​គេ​មាន​បញ្ហា​កើត​ឡើង។

លោក ប៉ុក វណ្ណថាត បាន​ថ្លែង​ថា៖ «នៅ​ពេល​ដែល​ក្មួយៗ​មាន​បញ្ហា​នៅ​កន្លែង​ការងារ​ដូច​ជា​និយោជក​បង្ខំ​ឲ្យ​ធ្វើ​ការ​ថែម​ម៉ោង ត្រូវ​តែ​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​មក​នាយកដ្ឋាន​វិវាទ​ការងារ ឬ​ក៏​រាយការណ៍​ផ្ទាល់​មក​តែ​ម្តង»។

លោក ប៉ុក វណ្ណថាត បាន​បញ្ជាក់​ទៀត​ថា រដ្ឋាភិបាល​មាន​សិទ្ធិ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ទៅ​លើ​មន្រ្តី​ណា ដែល​ធ្វើ​ខុស​ច្បាប់ ដោយ​ធ្វើ​ការ​ពិន័យ។

លោក​បន្ថែម​ទៀត​ថា៖ «អ្នក​ទាំង​អស់​គ្នា​ត្រូវ​មាន​ភាព​ក្លាហាន​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ដោយ​ធ្វើ​ការ​តវ៉ា​ឬ​ដោយ​ការ​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​ជា​លាយលក្ខណ៍​អក្សរ​ឬ​ដោយ​ផ្ទាល់​មាត់ ពេល​នោះ​មន្រ្តី​អធិការ​ការងារ​នៃ​ក្រសួង​នឹង​ចុះ​ទៅ​ពិនិត្យ​នៅ​រោងចក្រ​នោះ​តែ​ម្តង»។

កញ្ញា ស៊ុត សោផង កម្មករ​មក​ពី​រោងចក្រ យូដា បាន​លើក​ឡើង​នៅ​ចំពោះ​មុខ​មន្រ្តី​ក្រសួង និង​អង្គការ​នានា​ដោយ​ចំៗ​តែ​ម្តង​ថា កញ្ញា​មិន​មាន​ជំនឿ​ទៅ​លើ​ក្រសួង​ការងារ​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ជូន​កម្មករ​ទេ។

កញ្ញា​លើក​ឡើង​ថា៖ «ខ្ញុំ​សូម​និយាយ​ដោយ​ចំហ​តែ​ម្តង​ថា ខ្ញុំ​មិន​មាន​សង្ឃឹម និង​ភាព​ជឿ​ជាក់​ណា​មួយ​ទៅ​លើ​ក្រសួង​ការងារ​ទេ ដោយ​សារ​តែ​រយៈ​ប្រមាណ​ជា ២០​ឆ្នាំ តាំង​ពី​រោងចក្រ​បង្កើត​ឡើង គឺ​អ្វី​ដែល​កើត​មាន​ឡើង​នៅ​ក្នុង​រោងចក្រ និង​ចំពោះ​កម្មករ​ហាក់​មិន​មាន​អ្វី​ប្រែ​ប្រួល​ទេ វា​ជា​បញ្ហា​ដដែលៗ​តែ​មិន​មាន​អ្វី​កែប្រែ ឬ​ដោះស្រាយ​បាន​ឡើយ»។

រីឯ​កញ្ញា គិត ម៉េង កម្មករ​មក​ពី​រោងចក្រ គិនតាយ បាន​លើក​ឡើង​ដែរ​ថា កញ្ញា​ធ្លាប់​បាន​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​មួយ​ទៅ​ក្រសួង​ការងារ​ឲ្យ​មាន​ការ​ជួយ​អន្តរាគមន៍​លើ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​នៅ​ក្នុង​រោងចក្រ​របស់​នាង​ជាច្រើន​ឆ្នាំ​មក​ហើយ ប៉ុន្តែ មក​ដល់​ពេល​នេះ គឺ​គ្មាន​ចម្លើយ​ទាល់​តែ​សោះ។

លោក មឿន តុលា ប្រធាន​កម្មវិធី​សិទ្ធិ​ការងារ នៃ​មជ្ឈមណ្ឌល​អប់រំ​ច្បាប់​សម្រាប់​សហគមន៍​បាន​ថ្លែង​កាល​ពី​ថ្ងៃ​ម្សិលមិញ​ថា ការ​ដែល​កម្មករ​អស់​ជំនឿ​ទៅ​លើ​ក្រសួង​ការងារ​ដោយ​សារ​តែ​ពួក​គាត់​បាន​ឃើញ​ដោយ​ផ្ទាល់​ថា មន្ត្រី​អធិការកិច្ច​ការងារ​នៃ​ក្រសួង​ការងារ​ចុះ​ទៅ​រោងចក្រ​ម្តងៗ​មិន​បាន​ជួប​ឬ​ប្រឹក្សា​ជាមួយ​គាត់​ឲ្យ​បាន​ពេញ​លេញ​ទេ។ មួយ​វិញ​ទៀត​ស្ថានភាព​ដែល​គាត់​លើក​ឡើង ឬ​បណ្តឹង​ដែល​ពួក​គាត់​បាន​ដាក់​ទៅ​ក្រសួង​ការងារ​មិន​មាន​ការ​កែប្រែ​មុន​ពេល និង​ក្រោយ​ពេល​ដែល​គាត់​បាន​ប្តឹង​ទៅ។

លោក​ថ្លែង​ថា៖ «វា​ជា​រឿង​មួយ​ដែល​យើង​មាន​ការ​សោក​ស្តាយ​ដែរ ដែល​កម្មករ​មិន​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​មក​លើ​ក្រសួង​ការងារ​លើ​ការ​ដោះស្រាយ​ទុក្ខ​កង្វល់ និង​ការ​លំបាក​របស់​ពួក​គេ​ដោយ​សារ​តែ​ស្ថានភាព​ដែល​ពួក​គេ​ជួប​ប្រទះ​កន្លង​មក»។

លោក ប៉ា ងួនទៀង នាយក​ប្រតិបត្តិ​នៃ​មជ្ឈមណ្ឌល​កម្ពុជា​ដើម្បី​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វ​ផ្សាយ​ឯករាជ្យ (CCIM) បាន​និយាយ​ថា CCIM បង្កើត​កិច្ច​សន្ទនា​តុ​មូល​នេះ​ឡើង ដើម្បី​ឲ្យ​កម្មករ​មាន​ឱកាស​បញ្ចេញ​មតិ ដោយ​ផ្ទាល់​ទៅ​នឹង​បញ្ហា​កម្មករ​ដែល​កន្លង​មក​មាន​ការ​លើក​ឡើង​ពី​បញ្ហា​របស់​កម្មករ​តែ​ពួក​គេ​មិន​ដែល​មាន​ឱកាស​ចូល​រួម​ផ្ទាល់ ប៉ុន្តែ នៅ​ពេល​នេះ​យើង​ដឹង​ថា កម្មករ​មាន​បញ្ហា​ផ្ទៃ​ក្នុង​ច្រើន​នៅ​ក្នុង​រោងចក្រ​គេ​ផ្ទាល់​តែ​ម្តង ដែល​ពួក​គេ​បាន​លើក​ឡើង។

លោក ប៉ា ងួនទៀង ថ្លែង​ថា៖ «ភាគ​ច្រើន​កម្មករ​មិន​ទុក​ចិត្ត​លើ​ក្រសួង​ទេ ដែល​ជា​ហេតុ​នាំ​ឲ្យ​ក្រសួង​គួរ​តែ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​មើល​ថា តើ​ចំណុច​ណា​ខ្លះ​ដែល​កម្មករ​មិន​ចូល​ចិត្ត​និង​អស់​ជំនឿ។ ដោយ​សារ​តែ​យើង​ធ្វើ​ការ​ខ្វះ​តម្លាភាព ប្រព័ន្ធ​ទំនាក់​ទំនង​ខ្សោយ នឹង តើ​ក្រសួង​បាន​ចាត់​វិធានការ​ឬ​អត់​? នៅ​ពេល​ដែល​កម្មករ​បាន​រាយការណ៍​ឬ​ប្តឹង​ទៅ​ក្រសួង»៕

អត្ថបទគួរចាប់អារម្មណ៍