.jpg)
លោក ខៀវ កាញារីទ្ធ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងព័ត៌មាន។ ហេង ជីវ័ន
ភ្នំពេញៈ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងព័ត៌មាន លោក ខៀវ កាញារីទ្ធ កាលពីម្សិលមិញ បានបង្ហោះសារព្រមានគួរឲ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយដោយបានបញ្ជាឲ្យមន្ត្រីក្រសួងបញ្ជូនឈ្មោះ និងរូបថតមន្ត្រីគេចវេះពីការងារ មកឲ្យលោកដើម្បីលោកបង្ហោះលើបណ្ដាញសង្គម។
លោកបានសរសេរនៅលើហ្វេសប៊ុករបស់លោកដូច្នេះថា៖ «ក្រោយពីមានការរអ៊ូរទាំរបស់មន្ត្រីក្រសួងព័ត៌មាន ក្រសួងព័ត៌មានសុំឲ្យគ្រប់អគ្គនាយកដ្ឋានបញ្ជូនឈ្មោះ និងរូបថតមន្ត្រីណាខ្លះដែលមានតែឈ្មោះតែបើកប្រាក់ខែ ដើម្បីរួមចំណែកអភិបាលកិច្ចល្អរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីខ្ញុំបង្ហោះរូបអ្នកដែលស៊ីលើកម្លាំងមន្ត្រីក្រសួង»។
លោក ផុស សុវណ្ណ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងព័ត៌មាន បានថ្លែងកាលពីម្សិលមិញថា ករណីមន្ត្រីមានតែឈ្មោះតែបើកប្រាក់ខែ អាចមានមែន ប៉ុន្តែប្រហែលមិនច្រើនទេ។
លោកពន្យល់ថា ក្រសួងព័ត៌មានខុសពីកន្លែងធ្វើការឯកជន ឬក្រសួងផ្សេងទៀត ដែលតម្រូវឲ្យបុគ្គលិកចាំបាច់ត្រូវមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ។
លោកថ្លែងថា មន្ត្រីខ្លះធ្វើការច្រើនកន្លែង ដូច្នេះពួកគាត់ធ្វើការពីចម្ងាយ ដោយមិនបានមកក្រសួងរៀងរាល់ថ្ងៃ ប៉ុន្តែពួកគេបានជួយការងារច្រើនដែរ។
លោកថ្លែងថា៖ «អ្នកខ្លះឃើញគាត់មករាល់តែថ្ងៃហើយថាគាត់សកម្ម ប៉ុន្តែអ្នកខ្លះទៀត ថ្វីដ្បិតតែគេអត់មក តែគេជួយការងារយើងពីចម្ងាយ»។
លោកបន្តថា៖ «តែអាចមានបញ្ហាមន្ត្រីម្នាក់ពីរនាក់អ៊ីចឹងដែរ វាអាចថា អ្នកខ្លះអាងថា យើងធូរគាត់ភ្លេចផ្ដល់កាតព័ត៌មានដល់កន្លែង ឬភ្លេចផ្ដល់លទ្ធផលការងារចុងក្រោយដល់ក្រសួង ក្រសួងតម្រូវឲ្យគាត់កែតម្រូវ ពង្រឹងវិន័យការងារ»។
លោកយល់ថា ការប្រកាសចាត់វិធានការរបស់លោករដ្ឋមន្ត្រី ខៀវ កាញារីទ្ធ ទំនងជាកើតមានក្រោយពេលលោករដ្ឋមន្ត្រី ឃើញមន្ត្រីក្រសួងមួយចំនួនដែលមានការមិនពេញចិត្តលើបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ហើយបញ្ចេញអារម្មណ៍របស់ពួកគេនៅលើបណ្ដាញសង្គម។
លោកបន្តថា៖ «នេះតាមខ្ញុំយល់ឃើញអ៊ីចឹង ព្រោះវិស័យព័ត៌មាន វាមិនដូចគេដែលទាមទារដូចសិស្សសាលា បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវឃើញវត្តមានរាល់ម៉ោងនោះទេ។ អ្នកខ្លះបើយើងតម្រូវឲ្យគាត់មកកន្លែងហើយបានត្រឡប់មកវិញគាត់អាចធ្វើការយឺតពេល»។
លោក ព្រាប កុល នាយកប្រតិបត្តិអង្គការតម្លាភាពកម្ពុជាយល់ថា បុគ្គលិកដែលបានប្រព្រឹត្តដូចលោក ខៀវ កាញារីទ្ធ បានលើកឡើង ជាប្រភេទបុគ្គលិកខ្ជិលច្រអូស ឬជាបុគ្គលិកមិនទទួលខុសត្រូវ ចំពោះភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។
លោកយល់ថា ការបង្ហោះឈ្មោះ និងរូបថត ដើម្បីធ្វើឲ្យបុគ្គលិកទាំងនោះ មានភាពអាម៉ាស់ជាវិធានការមួយ ប៉ុន្តែវិធានការដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវ:នោះ គឺការដាក់លក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងឲ្យបុគ្គលិកគោរពគោលការណ៍ ម៉ោងធ្វើការងារ និងការបង្កើតយន្តការ ក្នុងការត្រួតពិនិត្យការបំពេញភារកិច្ច និងការវាយតម្លៃទៅលើលទ្ធផលការងារជាក់ស្តែង ដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងរបាយការណ៍ធ្វើជាភ័ស្តុតាង។
លោក សន ជ័យ ប្រធានអង្គការសម្ព័ន្ធគណនេយ្យភាពសង្គមកម្ពុជាយល់ឃើញថា ការលើកឡើងនេះហាក់ដូចមានការពាក់ព័ន្ធនឹងពេលវេលាមួយ ដែលមានការឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យច្រើន។
លោកថា៖ «ក្នុងបរិយាកាសនេះ មុននឹងដាក់ទណ្ឌកម្ម ទៅដល់បុគ្គលិក ត្រូវពិនិត្យមើលលើទិដ្ឋភាព ៣ ទី១ ការបែងចែកការទទួលខុសត្រូវ នៃការអនុវត្តការងារ ដូចជាបេសកកម្ម ទៅខេត្តជាដើម តើមានការបែងចែកគ្រប់ជ្រុងជ្រោយដែរឬទេ? ទី២ ថា តើអវត្តមានរបស់បុគ្គលិកមានពាក់ព័ន្ធអីជាមួយនឹងរដូវកាលដែលមានការឈប់សម្រាកច្រើនឬទេ? ហើយទី៣ តើបរិយាកាសនៅកន្លែងធ្វើការគ្រប់ការិយាល័យ នាយកដ្ឋានទាំងអស់មានការផ្គត់ផ្គង់ភ្លើងអគ្គិសនីគ្រប់គ្រាន់ឬទេ ឬមួយដាច់ខ្លះដែរ? បើមិនដាច់ជាកំហុសរបស់បុគ្គលិក តែបើដាច់ខ្លះដែរដូចតាមផ្ទះប្រជាជន វាពិបាកបន្ទោសគាត់ដែរ»។
ទោះយ៉ាងណាលោកថា ការយកឈ្មោះ និងរូបថតបុគ្គលិក ឬមន្ត្រីមកបង្ហោះនៅលើបណ្ដាញសង្គមដោយកំហុសបែបនេះ វាហាក់ដូចធ្ងន់ធ្ងរបន្តិច។ ផ្ទុយទៅវិញ ក្រសួងគួរប្រើវិធានការដែលមានស្រាប់ដូចជាការក្រើនរំឭក និងការដាក់ពិន័យ៕
