The Phnom Penh Post Search

Search form




Logo of Phnom Penh Post newspaper Phnom Penh Post - ក្រសួង​យុត្តិធម៌​អនុម័ត​សកម្មភាព​កំណែទម្រង់​យុត្តិធម៌​ឆ្នាំ​ ២០២២

ក្រសួង​យុត្តិធម៌​អនុម័ត​សកម្មភាព​កំណែទម្រង់​យុត្តិធម៌​ឆ្នាំ​ ២០២២

Content image - Phnom Penh Post
លោក ជិន ម៉ាលីន រដ្ឋលេខាធិការ​ក្រសួងយុត្តិធម៌​។ រូបថត ក្រសួងយុត្តិធម៌

ក្រសួង​យុត្តិធម៌​អនុម័ត​សកម្មភាព​កំណែទម្រង់​យុត្តិធម៌​ឆ្នាំ​ ២០២២

ភ្នំពេញៈ ក្រុមការងារ​កែទម្រង់​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​នៃ​ក្រសួង​យុត្តិធម៌ បានអនុម័ត​ទៅលើ​គម្រោង​កម្មវិធី​ការងារ​កែទម្រង់រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​អាទិភាព​ធំៗ​ចំនួន​ ៤ សម្រាប់​អនុវត្ដ​នៅ​ឆ្នាំ ២០២២ ដើម្បី​ប្រសិទ្ធភាព​ការងារ​ក្រសួង​យុត្តិធម៌​។

លោក ជិន ម៉ាលីន រដ្ឋលេខាធិការ និង​ជា​ប្រធាន​ក្រុមការងារ​កែទម្រង់​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​នៃ​ក្រសួងយុត្តិធម៌​នៅ​ថ្ងៃទី​ ២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ​២០២១ បាន​ដឹកនាំ​ក្រុមការងារ​បើក​កិច្ចប្រជុំ​លើកដំបូង​ពិនិត្យ ពិភាក្សា និង​អនុម័ត​លើ​កម្មវិធី​ការងារ​កែទម្រង់​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​លើ​សកម្មភាព​អាទិភាព ដូចជា ការរៀបចំ​ផែនការ​យុទ្ធសាស្ត្រ​អភិវឌ្ឍ​ធនធានមនុស្ស​ក្នុង​វិស័យ​យុត្តិធម៌ ការរៀបចំ​ឯកសារ​ពិពណ៌នា​មុខតំណែង​មន្ត្រី ការរៀបចំ​វគ្គ​សិក្ខាសាលា​តម្រង់ទិស​សម្រាប់​មន្ត្រី​ក្របខ័ណ្ឌ​ថ្មី និង​ថ្នាក់ដឹកនាំ និង​ការរៀបចំ​វគ្គ​ប្រឡង​ផ្លាស់ប្តូរ​ប្រភេទ​ក្របខ័ណ្ឌ​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ​ស៊ីវិល​នៃ​ក្រសួងយុត្តិធម៌​។

លោក ជិន ម៉ាលីន ថ្លែងថា​៖ «​គោលដៅ​លើ​កម្មវិធី​ការងារ​​កែទម្រង់​នេះ គឺ​ការកែទម្រង់​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​ក្រសួង ដើម្បី​បម្រើឱ្យ​ការងារ​កំណែទម្រង់​ច្បាប់ និង​ប្រព័ន្ធ​យុត្ដិធម៌ ដោយ​ធ្វើ​យ៉ាងម៉េច​ឱ្យ​សេវា​យុត្ដិធម៌​កាន់តែ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព ហើយ​ប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌​កាន់​តែមាន​ទំនុក​ចិត្ដ​»​។

ទាក់ទង​នឹង​ការរៀបចំ​ផែនការ​យុទ្ធសាស្ត្រ​អភិវឌ្ឍ​ធនធាន​មនុស្ស​ក្នុង​វិស័យ​យុត្តិធម៌ លោក ជិន ម៉ាលីន ពន្យល់ថា ដោយសារ​តែ​ការកែទម្រង់​ស្ថាប័ន គឺ​ត្រូវ​ចាប់ផ្ដើម​ពី​ធនធាន​មនុស្ស​មុន ត្រូវមាន​មនុស្ស​ដែល​មាន​គុណភាព​មាន​សីលធម៌ មាន​វិជ្ជាជីវៈ និង​មាន​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការបំពេញការងារ​។

លោក​ថ្លែងថា​៖ «​អ៊ីចឹង ក្នុងការ​រៀបចំ​ធនធាន​មនុស្ស​ត្រូវមាន​ផែនការ​យុទ្ធសាស្ដ្រ​មួយ​ច្បាស់លាស់ ដើម្បី​យើង​អាច​រៀបចំ​មនុស្ស​មួយ​ដែល​ត្រឹមត្រូវ​តាម​អ្វីដែល​យើង​ចង់បាន​»​។

ចំពោះ​ការរៀបចំ​ឯកសារ​ពិពណ៌នា​មុខតំណែង​មន្ត្រី​លោក​បានឱ្យ​ដឹងថា គឺ​ក្រុមការងារ​នឹង​កំណត់​ការពណ៌នា​មុខតំណែង​ទាំង​ស្ថាប័ន និង​ការពណ៌នា​មុខតំណែង​នីមួយៗ​នៅក្នុង​ស្ថាប័ន អង្គភាព​នៃ​ក្រសួង​យុត្ដិធម៌​។ ក្រុមការងារ នឹងធ្វើ​ការសិក្សា វាយតម្លៃថា តើ​អង្គភាព​មួយ​ដើម្បី​សម្រេចបាន​នូវ​តួនាទី ភារកិច្ច ដែល​ច្បាប់​កំណត់ឱ្យ តើ​ត្រូវមាន​អ្វីខ្លះ​។

លោក​បន្តថា​៖ «​ដូច្នេះ កំណែទម្រង់​នេះ យើង​នឹង​ពិនិត្យ​លើ​ធនធាន​មនុស្ស តើ​ត្រូវមាន​ធនធានមនុស្ស​របៀប​ម៉េច សម្ភារ​របៀប​ម៉េច ហិរញ្ញវត្ថុ​របៀប​ម៉េច ហើយ​ជំនាញ​នឹងត្រូវ​មាន​ជំនាញ​អ្វីខ្លះ​ជាដើម​»​។

បើតាម​លោក ជិន ម៉ាលីន ការពណ៌នា​មុខតំណែង​នេះ​គឺ​ដើម្បី​ធ្វើ​យ៉ាងម៉េច​ដាក់​មនុស្ស​ឱ្យបាន​ត្រូវ​ទៅនឹង​កន្លែង ដូច្នេះ​គឺ​ត្រូវមាន​លក្ខណវិនិច្ឆ័យ​អប្បបរមា​មួយ ដើម្បី​ជ្រើសរើស​មនុស្ស​ដែល​អាចបំពេញ​ការងារ​នៅក្នុង​មុខតំណែង​នោះបាន​។ មានដូចជា តើ​មនុស្ស​នោះ​ត្រូវមាន​គុណភាព​អ្វីខ្លះ​? មាន​ទាំង​បទពិសោធ​ការងារ ជំនាញ ក្រមសីលធម៌ និង​ការទទួល​ស្គាល់​កេរ្ដិ៍ឈ្មោះ​ជាដើម ដើម្បី​ធ្វើយ៉ាងណា​ដាក់​មនុស្ស​ឱ្យ​ត្រូវ​ទៅនឹង​កន្លែង​។

ចំណែក​ការរៀបចំ​វគ្គ​សិក្ខាសាលា​តម្រង់ទិស​សម្រាប់​មន្ត្រី​ក្របខ័ណ្ឌ​ថ្មី និង​ថ្នាក់ដឹកនាំ លោក​ ជិន ម៉ាលីន បានឱ្យដឹងថា ក្រសួង​នឹង​រៀបចំ​សិក្ខាសាលា​តម្រង់ទិស​សម្រាប់​មន្ដ្រី​ដែល​ចូល​ថ្មី ដើម្បី​ដឹង​ពី​របៀបរបប​ការងារ និង​បណ្ដុះ​ស្មារតី​មនសិការ​វិជ្ជាជីវៈ​ក្នុងនាម​ជា​មន្ដ្រីរាជការ​។

លោក​បញ្ជាក់ថា​៖ «​យើង​ក៏​នឹង​រៀបចំ​សិក្ខាសាលា​ភាព​ជា​អ្នកដឹកនាំ សម្រាប់​មន្ដ្រី​របស់​យើង​ដែល​កាន់​តួនាទី​ជា​អ្នកដឹកនាំ តាំងពី​ថ្នាក់​ការិយាល័យ រហូត​ដល់​ថ្នាក់​អគ្គនាយក ថ្នាក់​អនុប្រធាន និង​ប្រធាន​តុលាការ​ជាដើម​ដើម្បី​ឱ្យ​ពួកគាត់​មាន​ភាពជា​អ្នកដឹកនាំ​ក្នុង​ការដឹកនាំ​គ្រប់គ្រង​ស្ថាប័ន​របស់ខ្លួន​ប្រកប​ដោយ​ប្រសិទ្ធភាព​»​។

ចំណែក​ការរៀបចំ​វគ្គ​ប្រឡង​ផ្លាស់ប្តូរ​ប្រភេទ​ក្របខ័ណ្ឌ​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ​ស៊ីវិល​នៃ​ក្រសួងយុត្តិធម៌ លោក​ ជិន ម៉ាលីន បានឱ្យដឹងថា មន្ដ្រី​មួយ​នៅក្នុង​ក្របខ័ណ្ឌ​ (​ខ​) ក្របខ័ណ្ឌ​ (​គ​) គឺ​មិន​បានរៀបចំ​ការប្រឡង ដើម្បី​អាច​ផ្លាស់ប្ដូរ​ទៅ​ក្របខ័ណ្ឌ​ខ្ពស់ជាង​នេះ​ទេ​។ ការមិន​បានរៀបចំ​ការប្រឡង គឺ​ប៉ះពាល់​ដល់​ឧបនិស្ស័យ​របស់​មន្ដ្រី​ក្នុង​ការទទួល​តំណែង និង​ការដឹកនាំ​ពីព្រោះ​មន្ដ្រី​ខ្លះ​បាន​ស្ថិត​នៅ​ក្របខ័ណ្ឌ​នេះ​យូរ​ឆ្នាំ និង​មន្ដ្រី​ខ្លះ​បាន​បន្ត​រៀន​ដល់​ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត​ ឬ​ថ្នាក់បណ្ឌិត ប៉ុន្ដែ​ក្របខ័ណ្ឌ​នៅតែ​មិនទាន់បាន​ប្ដូរ​។

លោក​បញ្ជាក់ថា​៖ «​យើង​នឹង​រៀបចំ​ការប្រឡង​ដើម្បី​ផ្លាស់ប្ដូរ​ក្របខ័ណ្ឌ​ពួកគាត់ ដើម្បីឱ្យ​សម​ទៅនឹង​ការខិតខំ​ព្យាយាម​ប្រឹងប្រែង ព្យាយាម​របស់​មន្ដ្រី​ស័ក្តិសម​ទៅនឹង​បទពិសោធ សមត្ថភាព ចំណេះដឹង ដែល​មន្ដ្រី​ខិតខំ​សិក្សា​រៀនសូត្រ ដើម្បីឱ្យ​ពួកគាត់​អាច​ទទួលបាន​នូវ​ឧបនិស្ស័យ​ក្នុង​ការទទួល​បាន​នូវ​តំណែង​ផ្សេងៗ​ស័ក្តិសម​ទៅនឹង​សមត្ថភាព​របស់គាត់​»​។

លោក ស៊ឹង សែនករុណា ​អ្នកនាំពាក្យ​សមាគម​សិទិ្ធមនុស្ស អាដហុក បាន​លើកឡើងថា ការដាក់ចេញ​នូវ​កម្មវិធី​ការងារ​កែទម្រង់រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​អាទិភាព​ធំៗ​ទាំង ៤ ​ចំណុច​របស់​ក្រសួង​យុត្ដិធម៌​នេះ គឺជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ការចាត់វិធានការ​អនុវត្ដ​តួនាទី​របស់​មន្ដ្រី​ដែល​មិនទាន់​មាន​ភាពល្អប្រសើរ និង​ការទទួល​ខុសត្រូវ​ក្នុង​មុខតំណែង​របស់​មន្ដ្រី​នៅ​មិនទាន់​មាន​ភាពច្បាស់លាស់​ជាដើម ដែលជា​ហេតុ​លំបាក​ក្នុង​ការដាក់ពិន័យ​ផ្សេងៗ​។

លោក​ថ្លែងថា​៖ «​ចំណុច​សំខាន់​នោះ គឺ​ធ្វើយ៉ាងណា​មន្ដ្រី​ដែល​ត្រូវបំពេញ​តួនាទី​ទាំងអស់ គឺ​ត្រូវ​ប្រកាន់​ភ្ជាប់​នូវ​គោលការណ៍​ទាំង​ ៤ រួមមាន​ធ្វើការងារ​ដោយមាន​ឯករាជភាព អព្យាក្រឹតភាព កុំ​ប្រកាន់​នូវ​និន្នាការ​នយោបាយ​ជាដើម​។ ចំណែក​ការ​អនុវត្ដ​តួនាទី ក៏​ជា​បញ្ហាសំខាន់​ដែរ ហើយ​គួរតែមាន​ការដាក់ពិន័យ​ឱ្យមាន​ភាពច្បាស់លាស់​ទៅលើ​មន្ដ្រី​ដែល​មិនមាន​ភាព​ទទួលខុសត្រូវ​លើ​ការងារ តួនាទី​របស់ខ្លួន​»៕

អត្ថបទគួរចាប់អារម្មណ៍