ភ្នំពេញៈ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកំពុងពិចារណាលើការដាក់ឱ្យអនុវត្តការបើកប្រាក់រំឭកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារឡើងវិញក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត ក្រៅពីវិស័យកម្មន្តសាលនៅឆ្នាំ ២០២២ ខាងមុខ បន្ទាប់ពីបានប្រកាសផ្អាកបណ្តោះអាសន្នជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេល ២ ឆ្នាំកន្លងមកដោយសារតែវិបត្តិកូវីដ ១៩។
លោក អ៊ិត សំហេង រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានអះអាងថា កម្ពុជា គឺជាប្រទេសមួយដែលបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់កម្មករនិយោជិតរយៈពេល ២ ឆ្នាំជាប់គ្នាក្នុងអំឡុងពេលជួបវិបត្តិ ស្របពេលប្រទេសក្នុងតំបន់ និងប្រទេសប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្ពុជា មិនបានផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍នេះ។
នៅថ្ងៃទី ១៥ ធ្នូ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានរៀបចំសិក្ខាសាលាផ្សព្វផ្សាយរបាយការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលសកល ឆ្នាំ ២០២០-២០២១ របស់អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ ILO តាមប្រព័ន្ធអនឡាញ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការវិវឌ្ឍនៃប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ ព្រមទាំងវិធីសាស្ត្រក្នុងការពង្រឹងស្ថាប័នទីផ្សារការងារ និងការរៀបចំគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងបរិការណ៍នៃការរីករាលដាលជំងឺកូវីដ ១៩។
ក្នុងឱកាសនោះ លោក អ៊ិត សំហេង បានថ្លែងថា កម្ពុជាបានបន្តដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ២ ឆ្នាំជាប់គ្នានៅក្នុងឆ្នាំ ២០២០ និងឆ្នាំ ២០២១ ខណៈប្រទេសក្នុងតំបន់ និងប្រទេសប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្ពុជាបានពន្យារពេល ឬមិនបានផ្តល់ឱកាសឱ្យមានការជជែកចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះឡើយ នៅក្នុងអំឡុងពេលជួបវិបត្តិនេះ។
លោកថ្លែងបន្តថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នូលគោលនេះ បានបង្ហាញអំពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់រាជរដ្ឋាភិបាលក្នុងការធានា និងរក្សាស្ថិរភាពជីវភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ដោយឈរលើអភិក្រមនៃការវាយតម្លៃ តុល្យភាពរវាងផលប៉ះពាល់ជាអវិជ្ជមានដល់សង្គមសេដ្ឋកិច្ច និងការងារទៅនឹងនិរន្តរភាពនៃរោងចក្រ សហគ្រាស និងការការពារប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនិយោជិត និងគ្រួសារ ដែលស្របតាមអនុសាសន៍របស់អង្គការអន្តរជាតិ ILO។
របាយការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលសកល គឺជារបាយការណ៍សំខាន់មួយរបស់អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ (ILO) ដែលបានចេញផ្សាយរៀងរាល់ ២ ឆ្នាំម្តង។ របាយការណ៍ដែលបានចេញផ្សាយក្នុងឆ្នាំ ២០២០-២០២១ នេះ បានសិក្សាពីប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទូទាំងពិភពលោក និងតួនាទីរបស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងការកាត់បន្ថយវិសមភាពសង្គម ព្រមទាំងរបៀបនៃការកំណត់ ឬការចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការស្តារសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញក្រោយវិបត្តិកូវីដ ១៩។
លោក ហេង សួរ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានប្រាប់ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍នៅថ្ងៃទី ១៥ ធ្នូបន្ថែមថា ក្នុងពេលនេះ ការបើកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារសម្រាប់រោងចក្រសហគ្រាសផ្នែកកម្មន្តសាល គឺមិនត្រូវបានផ្អាកនោះទេ គឺនិយោជកក្នុងវិស័យនេះបានបន្តទូទាត់ជូនបុគ្គលិកទៅតាមច្បាប់។ ដោយឡែកចំពោះវិស័យផ្សេងទៀត លោក ហេង សួរ បានអះអាងថា ក្រសួងនឹងពិចារណានៅឆ្នាំ ២០២២ ខាងមុខ ដើម្បីសម្រេចថានឹងបន្តផ្អាក ឬប្រកាសដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញ។
លោក ហេង សួរ បានបញ្ជាក់ថា៖ «សម្រាប់វិស័យកម្មន្តសាលគឺយើងមិនមានការផ្អាកនោះទេ។ ដោយឡែកវិស័យផ្សេងទៀតគឺនឹងពិចារណានៅឆ្នាំ ២០២២»។
កាលពីឆ្នាំ ២០២០ ក្រសួងការងារបានប្រកាសពន្យារពេលទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារដែលមានមុនឆ្នាំ ២០១៩ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារថ្មីក្នុងឆ្នាំ ២០២០ របស់កម្មករនិយោជិតស្ថិតក្រោមច្បាប់ការងារទាំងអស់ ដោយយកមកអនុវត្តនៅឆ្នាំ ២០២១។ ក្រោយមកនៅដើមឆ្នាំ ២០២១ ក្រសួងក៏បានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងជាថ្មី ដោយបានសម្រេចអនុវត្តការបើកប្រាក់រំឭកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារដែលមានមុនឆ្នាំ ២០១៩ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារក្នុងឆ្នាំ ២០២០ និងឆ្នាំ ២០២១ សម្រាប់រោងចក្រសហគ្រាសផ្នែកកម្មន្តសាល ខណៈវិស័យផ្សេងទៀត មិនត្រូវបានប្រកាសនោះទេ។
លោក ឃុន ថារ៉ូ អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីការងារនៃមជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្សហៅថា សង់ត្រាល់ បានលើកឡើងថា ក្នុងឆ្នាំ ២០២២ ខាងមុខនេះ ជាពេលមួយដែលល្អសម្រាប់ការអនុវត្តការបើកប្រាក់រំឭកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ដែលលោក រំពឹងថា ការបើកប្រាក់អតីតភាពការងារនេះ នឹងត្រូវបានដំណើរការឡើងវិញសម្រាប់វិស័យទាំងអស់។
លោកបានបញ្ជាក់ថា៖ «ខ្ញុំគិតថា ប្រាក់នេះយើងគួរតែអនុវត្តវិញហើយ ព្រោះពេលដែលកម្ពុជាយើង បានបើកប្រទេសឡើងវិញ ហើយយើងមើលឃើញវិស័យធំៗមួយចំនួន មិនជះឥទ្ធិពលខ្លាំងនោះទេ។ អ៊ីចឹងខ្ញុំ គិតថា វាដល់ពេលដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនិយោជិតឡើងវិញហើយ ដែលកន្លងមកបានបើកឱ្យកម្មករនិយោជិត ៦ ខែម្តងនេះ ព្រោះវាចាំបាច់ណាស់ អាចជួយទៅដល់ការចំណាយជាមូលដ្ឋានរបស់កម្មករ»។
បន្ថែមពីនេះ លោក ឃុន ថារ៉ូ បានលើកឡើងទៀតថា ជាទូទៅ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ គឺក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ជូនឱ្យកម្មករនិយោជិតរបស់ខ្លួននៅពេលក្រោយដដែល បើទោះជាមានការពន្យារពេលទៅមុខបន្តទៀតក៏ដោយ ព្រោះថា ប្រាក់ទាំងនេះ គឺនិយោជក ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ជូនកម្មកររបស់ខ្លួនស្របទៅតាមអតីតភាពការងាររបស់កម្មករ។
លោកបានរៀបរាប់ថា៖ «ទាំងនេះ គឺជាប្រាក់របស់កម្មករ-និយោជិតហើយ ទោះចង់មិនចង់និយោជក គាត់ត្រូវតែបង់ជូនកម្មករ ហើយបើកាលណារក្សាទុកកាន់តែយូរ គឺការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង់ជូនទៅកម្មករហ្នឹង ក៏ច្រើនទៅតាមហ្នឹងដែរ។ បើនិយាយទៅ ការផ្តល់នេះ ដូចជា រំលស់ប្រាក់អតីតភាពការងាររបស់ពួកគាត់ហ្នឹង វាធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុន សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន រោងចក្រអីហ្នឹង អាចព្យាករទុកនូវហានិភ័យដែលអាចកើតមានឡើង ព្រោះនៅពេលមានហានិភ័យប្រាក់ទាំងនេះ គឺជាបន្ទុកទាំងមូលរបស់និយោជក»៕
វីដេអូ៖