ភ្នំពេញៈ លោក ហេង សួរ អ្នកនាំពាក្យ​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​បាន​ឱ្យដឹងថា ក្រសួង​នឹង​បន្ត​សម្របសម្រួល​វិវាទ​របស់​បុគ្គលិក និង​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍​បន្តទៀត ប៉ុន្តែ​បើ​ក្នុងករណី​មិនមាន​ការចុះ​សម្រុង​គ្នា​ភាគី​ទាំង​ ២ អាច​បន្ត​ដោះស្រាយ​តាមផ្លូវ​តុលាការ​។

គិត​ត្រឹម​ថ្ងៃទី​ ២៧ ធ្នូ គឺជា​ថ្ងៃទី​ ១០ ហើយ ដែល​អតីត​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍​បាន​ប្រមូល​ផ្តុំគ្នា​ធ្វើ​កូដកម្ម​អហិង្សា​នៅមុខ​អគារ​ណាហ្គា​ទី​ ១ ដើម្បី​ទាមទារ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​ ៣៦៥ ​នាក់ ចូលធ្វើការ​វិញ និង​បញ្ឈប់​ការរើសអើង​សហជីព បន្ទាប់ពី​ពួកគេ​ត្រូវបាន​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​កាលពី​អំឡុង​ឆ្នាំ​ ២០២០ ដោយ​មូលហេតុ​វិបត្តិ​កូវីដ​ ១៩​។

លោក ហេង សួរ បាន​ប្រាប់​ភ្នំពេញ​ប៉ុស្តិ៍​នៅ​ថ្ងៃទី​ ២៧ ​ធ្នូ ថា យោងតាម​ច្បាប់​ស្តីពី​ការងារ​ក្រសួង​ការងារ​មាន​តួនាទី​សម្របសម្រួល និង​ផ្សះផ្សារ​ចំពោះ​វិវាទ​ការងារ​របស់​ភាគី​ទាំង​ ២ ​នេះ ខណៈ​ការសះជា​គឺ​អាស្រ័យ​លើ​គូវិវាទ​ទាំងសងខាង​ជា​អ្នកសម្រេច​។

លោក​ថា​៖ «​ក្នុងករណី​មិន​សះជា​គឺ​ភាគី​ទាំង​ ២ ត្រូវ​ប្តឹងទៅ​តុលាការ​ដែលជា​នីតិវិធី​ចុងក្រោយ​។ អ្វីដែល​នៅក្នុង​ដែន​ច្បាប់​ការងារ គឺ​ក្រសួង​នឹង​បន្ត​បំពេញ​។ អ្វីដែល​លើសពី​ដែន​នៃ​ច្បាប់​ស្តីពី​ការងារ​គឺ​អ្នកធ្វើ​ ឬ​អ្នក​បំពេញ​នីតិវិធី​បន្ទាប់​គឺ​ត្រូវបំពេញ​កាតព្វកិច្ច​នោះ​»​។

លោក​បន្ថែមថា​៖ «​នៅថ្ងៃនេះ​ (​ថ្ងៃទី​ ២៧ ធ្នូ​) ​ខ្ញុំ​មិនទាន់​ដឹង​អំពី​ចំនួន​នៃ​អ្នកទទួល​សំណង​។ ប៉ុន្តែ​បានដឹងថា​បុគ្គល​ម្នាក់ៗ កំពុងធ្វើការ​ពិចារណា​រៀងៗ​ខ្លួន​»​។

កាលពី​ថ្ងៃទី​ ២៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ​ ២០២១ ក្រសួង​ការងារ​បាន​បន្ត​ជួប​សម្របសម្រួល​ដោះស្រាយ​ករណី​វិវាទ​ការងារ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍ លីមីធីត ដោយមាន​លោកស្រី ឈឹម ស៊ីថរ និង លោក​មេធាវី ហម ស៊ុនរិទ្ធិ ជា​តំណាង​ភាគី​កម្មករនិយោជិត និង​លោក Mike Ngai ជា​តំណាង​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន​។

ក្រោយ​ការប្រជុំ​ពិភាក្សា ភាគី​ទាំង​ ២ នៅតែ​មិនទាន់​ព្រមព្រៀង​ក្នុង​ការបញ្ចប់​ករណី​វិវាទ​នៅឡើយ ដោយ​តំណាង​ក្រុមហ៊ុន នឹង​ពិចារណា​លើ​រូបមន្ត​ក្នុង​ការគណនា​ប្រាក់​បំណាច់​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ជូន​កម្មករ​និយោជិត​ចំនួន ៨៥ ​នាក់ ដែល​បាន​ឯកភាព​ទទួលយក​ការទូទាត់​ប្រាក់​បំណាច់​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យាការងារ ស្របតាម​ច្បាប់ ក្រោម​ការសម្របសម្រួល​របស់​ក្រសួង ប៉ុន្តែ​ក្រុមហ៊ុន​មិន​ព្រម​ទទួលយក​កម្មករនិយោជិត​ដែល​កំពុង​តវ៉ា​ផ្សេងទៀត​ឱ្យចូល​ធ្វើការ​វិញ​ទេ​។

ចំណែក​តំណាង​កម្មករ​និយោជិត ទាមទារ​ឱ្យ​ដោះស្រាយ​ជា​កញ្ចប់ ដោយ​តម្រូវឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន ទទួលយក​កម្មករនិយោជិត​ដែល​កំពុង​តវ៉ា​ឱ្យចូល​ធ្វើការ​ជាមុន ទើប​កម្មករនិយោជិត​ចំនួន​ ៨៥ ​នាក់​ផ្សេងទៀត ព្រម​ទទួលយក​ការទូទាត់​ប្រាក់​បំណាច់​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ស្របតាម​ច្បាប់​។ នេះ​បើតាម​សេចក្តី​ប្រកាស​ព័ត៌មាន​របស់​ក្រសួង​ការងារ​ចេញផ្សាយ​កាលពី​ថ្ងៃ​ ២៣ ធ្នូ​។

អ្នកស្រី ឈឹម សុខន លេខាសហជីព​ទ្រទ្រង់​សិទ្ធិ​ការងារ​បុគ្គលិក​កម្មករ​ខ្មែរ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍​ថ្លែង​នៅ​ថ្ងៃទី​ ២៧ ​ធ្នូ​ថា ក្នុងករណី​ដែល​ការដោះស្រាយ​នៅក្នុង​ដំណាក់កាល​អាជ្ញាកណ្តាល​ត្រូវបាន​បញ្ចប់​បុគ្គលិក​ទាំងអស់​នឹង​ជ្រើសរើស​យក​ការធ្វើ​កូដកម្ម​អហិង្សា ដើម្បី​ទាមទារ​ដំណោះស្រាយ​។ អ្នកស្រី​បន្តថា​ការដែល​ជ្រើស​រើសយក​ការធ្វើ​កូដកម្ម​នេះ ដោយ​រំពឹងថា ស្ថាប័ន​ពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេស​ក្រុមហ៊ុន​នឹង​ព្រម​ទទួលយក​ពួកគេ​ឱ្យចូល​ធ្វើការ​វិញ និង​បញ្ឈប់​ការរើសអើង​សហជីព​តទៅទៀត ហើយ​ការទទួល​បុគ្គលិក​ឱ្យចូល​ធ្វើការ​វិញ ក៏​អាច​បង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុន​បាន​គោរព​ទៅតាម​ច្បាប់​ផងដែរ​។

អ្នកស្រី ឈឹម សុខន បញ្ជាក់ថា​៖ «​ខាង​សហជីព​ខ្ញុំ​ជ្រើសរើស​យក​ការធ្វើ​កូដកម្ម​អហិង្សា​រហូតដល់​មាន​ដំណោះស្រាយ​តែម្តង​។ យើង​ឃើញថា ការបញ្ឈប់​ពួកយើង​នេះ គឺមាន​លក្ខណៈ​មិន​ប្រក្រតី ដោយសារ​ក្នុង​ចំណោម ៣៦៥ ​នាក់ គឺ​ភាគច្រើន ជា​សមាជិក​សហជីព សកម្មជន និង​ថ្នាក់ដឹកនាំ​សហជីព​។ យើង​មើលឃើញថា ក្រុមហ៊ុន​ហ្នឹង គឺមាន​បំណង​ចង់​រំលាយ​សហជីព​»​។

តំណាង​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ មិនអាច​ទាក់ទង​សុំ​អត្ថាធិប្បាយ​បានទេ នៅ​ថ្ងៃទី​ ២៧ ​ធ្នូ​។

លោក មឿន តុលា នាយកប្រតិបត្តិ មជ្ឈមណ្ឌល​សម្ព័ន្ធភាព​ការងារ និង​សិទ្ធិមនុស្ស​ថ្លែងថា ភាគី​ក្រុមហ៊ុន គួរតែ​ឆាប់​បញ្ចប់​វិវាទ​នេះ ដោយ​ការទទួល​យក​បុគ្គលិក​ត្រឡប់មកវិញ ជាជាង​បន្ត​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ថ្មី ដែល​គ្មាន​បទពិសោធ​។ លោក តុលា ក៏​សង្ឃឹម​ដែរ​ថា ស្ថាប័ន​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ពន្លឿន​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ដែល​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​នេះ ទាមទារ​ឱ្យបាន​ឆាប់រហ័ស​ចៀសវាង​មាន​ការបន្ត​ការតវ៉ា​បន្តទៀត ខណៈ​បុគ្គលិក​ប្រមូលផ្តុំ​គ្នា​តវ៉ា គឺ​ដើម្បី​តែ​ក្រពះ​តែប៉ុណ្ណោះ​៕

វីដេអូ៖