.jpg)
បុគ្គលិកណាហ្គាវើលដ៍ធ្វើកូដកម្មនាពេលកន្លងទៅ។ រូបថត ហ្វេសប៊ុក
ភ្នំពេញៈ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកំពុងបន្ដសម្របសម្រួលភាគីក្នុងវិវាទនៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ ដើម្បីដោះស្រាយគ្នាបន្តទៀត បន្ទាប់ពីបានជួយអន្ដរាគមន៍ឱ្យដោះលែងមេដឹកនាំ និងសមាជិកសហជីពក្រុមហ៊ុននេះចំនួន ៨ នាក់ឱ្យបាននៅក្រៅឃុំបណ្ដោះអាសន្ន។ ក៏ប៉ុន្តែក្រសួងបានអំពាវនាវកុំឱ្យមានការប្រមូលផ្ដុំគ្នាបំពានវិធានការសុខាភិបាល ដែលនាំឱ្យប៉ះពាល់ប្រយោជន៍។
ការអំពាវនាវនេះខណៈក្រសួងនេះបន្តធ្វើការសម្របសម្រួល ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយវិវាទការងារនេះដោយបានអញ្ជើញភាគីទាំង ២ មកប្រជុំដោះស្រាយបន្តនៅរសៀលថ្ងៃទី ១៦ ខែមីនាឆ្នាំ ២០២២។
ទន្ទឹមនេះដែរ ក្រសួងការងារបានអំពាវនាវដល់អតីតបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ឱ្យបញ្ឈប់ការប្រមូលផ្តុំគ្នាដែលបំពាននឹងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធជំងឺកូវីដ ១៩ ហើយបើពុំនោះទេ ពួកគេនឹងប្រឈមការបណ្តេញចេញដោយសន្តិវិធី ហើយប្រឈមការបាត់បង់ផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុទៀតផង។
ទាក់ទងនឹងវិវាទការងារនៅក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលនេះ រាជរដ្ឋាភិបាលក៏បានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយផងដែរ កាលពីថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ដោយបានលើកឡើងថា ក្រសួងការងារកំពុងធ្វើការដោយមិនចេះនឿយហត់ក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារនេះ។
តាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍បានឱ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនប្រហែល ២៥% មកនៅត្រឹមជាង ៦ ០០០ នាក់ដោយសារតែរងផលប៉ះពាល់ជំងឺកូវីដ ១៩ មកលើឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍កម្ពុជា។ ក្នុងនោះកម្មករនិយោជិតចំនួន ៣៧៣ នាក់បានជំទាស់ហើយកំពុងទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលយកខ្លួន និងអតីតបុគ្គលិកផ្សេងទៀតចូលធ្វើការវិញរួមនឹងការទាមទារផ្សេងទៀត។
ប៉ុន្តែគិតត្រឹមថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនាឆ្នាំ ២០២២ អតីតបុគ្គលិកចំនួន ១៥៣ នាក់ ក្នុងចំណោម ៣៧៣ នាក់បានយល់ព្រមទទួលយកការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើឱ្យអតីតបុគ្គលិកដែលមិនព្រមទទួលសំណងនៅសល់ត្រឹម ២២០ នាក់។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍បន្តថា ថ្ងៃទី ១២ ខែមីនា អតីតបុគ្គលិកចំនួន ៨ នាក់បានធ្វើលិខិតមកក្រសួងការងារ ដើម្បីស្នើសុំអន្តរាគមន៍ឱ្យពួកគេបាននៅក្រៅឃុំនិ ងធ្វើជាតំណាងដោះស្រាយវិវាទការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍។
តាមរយៈសំណើនេះ ក្រសួងបានស្នើទៅក្រសួងយុត្តិធម៌ជួយអន្តរាគមន៍បន្តទៅសាលាដំបូងរាជធានីភ្នំពេញទើបមានការដោះលែងអ្នកទាំង ៨ រូបឱ្យនៅក្រៅឃុំបណ្ដោះអាសន្នកាលពីយប់ថ្ងៃទី ១៤ ខែមីនា។
ទន្ទឹមនឹងនេះ តបតាមសំណើអតីតបុគ្គលិកចំនួន ៣ នាក់ដែលកំពុងជាប់ឃុំក្រសួងក៏បានរៀបចំសំណើ ដើម្បីពិនិត្យ និងផ្ដល់កិច្ចអន្តរាគមន៍ដោះលែងតាមនីតិវិធីច្បាប់ផងដែរ។
នាយកប្រតិបត្តិមជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស លោក មឿន តុលា បានថ្លែងថា វិវាទណាហ្គាវើលដ៍នេះជារឿងអយុត្តិធម៌សម្រាប់បុគ្គលិក ព្រោះជារឿងវិវាទការងារសុទ្ធសាធ ប៉ុន្តែបែរជាមានការចាប់សមាជិកសហជីពបន្តបន្ទាប់ ។
លោកថា៖ «គ្រាន់តែបុគ្គលិកទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនអនុវត្តសេចក្តីបង្គាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលដោយយកពួកគាត់ចូលធ្វើការវិញ ហើយឱ្យចរចាជាមួយភាគីសហជីព ប៉ុន្តែបែរជាមានការចាប់ខ្លួនរហូតដល់ឃុំខ្លួន...»។
យ៉ាងណាក្ដី លោកទទួលស្គាល់ថា ការដោះស្រាយវិវាទ មិនបាច់និយាយពីអតីតកាលថា អ្នកណាខុសត្រូវទេ រឿងដែលសំខាន់គឺការដោះស្រាយបញ្ហានៅចំពោះមុខ បន្ទាប់ពីការដោះលែងឱ្យមេដឹកនាំសហជីពបាននៅក្រៅឃុំ។
លោកថា៖ «ថាតើបច្ចុប្បន្នគួរធ្វើអ្វី? អនាគតធ្វើអី្វ? អ៊ីចឹងខ្ញុំចង់ឱ្យការចរចារវាងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៏ជាមួយបុគ្គលិកចរចាដោយស្មើភាពគ្នា...»៕
