.jpg)
បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍តវ៉ាកាលពីខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១។ រូបថត យូរសុះ អាប់ឌុល រ៉ាស់ហ៊ីម
ភ្នំពេញៈ កិច្ចចរចារកដំណោះស្រាយលើកទី៧ នៃវិវាទការងារ រវាងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ និងបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុននេះ នៅតែបន្តខ្វែងគំនិតគ្នាដោយភាគីបុគ្គលិកនៅតែបន្តលើកសំណើរដដែល ហើយភាគីក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តច្រានចោលដដែល ខណៈក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានកំណត់ថ្ងៃប្រជុំជាថ្មីទៀត នៅថ្ងៃទី ២១ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០២២។
យោងសេចក្តីជូនដំណឹង របស់ក្រសួងការងារ ស្តីពីវឌ្ឍនភាព នៃការដោះស្រាយវិវាទការងារនេះ បានឱ្យដឹងថា នៅរសៀលថ្ងៃទី៦ ខែមេសា ក្រសួង បានបន្តអញ្ជើញគូភាគីវិវាទ មកជួបប្រជុំដោះស្រាយជា លើកទី៧ ក្រោមអធិបតីភាពលោក ទេស រុក្ខាផល អគ្គលេខាធិការ នៃអគ្គលេខាធិការដ្ឋាន គណៈកម្មការសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហា កូដកម្ម បាតុកម្ម នៅតាមគ្រប់មុខសញ្ញា (គ.ក.ប.) ដោយមានតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិត និងតំណាងភាគីនិយោជក រួមចូលរួម។
ក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ សហជីព និងតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិត សង្ឃឹមថា នឹងមានពន្លឺនៃដំណោះស្រាយករណីវិវាទនេះ ហើយនៅតែរក្សាជំហរនៃការទាមទារសុំឱ្យតំណាងក្រុមហ៊ុន ទទួលយកអតីតបុគ្គលិកចូលធ្វើការងារវិញ។
ភាគីសហជីពបន្តថា បុគ្គលិកដែលទាមទារចូលធ្វើការងារវិញ បានថយចុះពី ៣០០នាក់ មកនៅត្រឹមជាង ២០០នាក់វិញ ខណៈដែលបច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ តែងតែផ្តល់ការងារ ទៅឱ្យប្រជាពលរដ្ឋខ្មែរផ្សេងទៀតជាបន្តបន្ទាប់។
សហជីពថា៖«ដូចនេះ ស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុន ផ្តល់ការងារធ្វើជូនបុគ្គលិក ដែលមានជំនាញស្រាប់ និងមានបទពិសោធន៍ការងារយូរឆ្នាំ មិនចាំបាច់បណ្តុះបណ្ដាលឡើងវិញ ស្របពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រៀមដំណើរការអគារថ្មីដែរ»។
បន្ថែមពីនេះ សហជីព ស្នើសុំទៅក្រសួងពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ ផ្តល់យុត្តិធម៌ដល់ពួកគេ និងបានសំណូមពរឱ្យស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ លើកលែងបទចោទចំពោះតំណាងកម្មករនិយោជិតទាំងអស់។
ចំណែកភាគីតំណាងក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍ បានលើកឡើងថា ក្រុមហ៊ុននៅរក្សាជំហរដដែលដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំកន្លងមក ដោយមិនអាចទទួលយកកម្មករ និយោជិតចំនួន ២០០នាក់ ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ឱ្យចូលធ្វើការវិញបានទេ ហើយក៏មិនពិចារណា ក្នុងការដោះដូរតាមសំណើររបស់តំណាងកម្មករនិយោជិតនោះដែរ។
តំណាងក្រុមហ៊ុនបញ្ជាក់ថា ៖«ក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សាជំហរដោះស្រាយវិវាទដោយមេត្រីភាពជាមួយសហជីព ហើយក្រុមហ៊ុនស្នើសុំ ឱ្យសហជីពគួរលើកឡើងនូវដំណោះស្រាយមួយដែលអាចទៅរួចជាជាងសំណើរបច្ចុប្បន្ន (ស្នើសុំចូលធ្វើការវិញ)របស់ខ្លួននេះ ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនយកទៅពិចារណា និងសិក្សាថាតើក្រុមហ៊ុនអាចទទួលយកបាន ឬយ៉ាងណា»។
ក្រសួងការងារ បានឱ្យដឹងថា ក្រោយពីការពិភាក្សាគ្នាយ៉ាងផុសផុល ភាគីទាំងពីរ នៅមិនទាន់ឈានដល់ចំណុចព្រមព្រៀងគ្នានៅឡើយទេ។
ក្រសួងបានកំណត់កាលបរិច្ឆេទប្រជុំបន្ទាប់ នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី២១ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២ វេលាម៉ោង ២និង៣០ នាទី ដើម្បីឱ្យភាគីទាំងពីរ មានឱកាសពិចារណាឡើងវិញ អំពីលទ្ធភាពនៃការសម្បទានគ្នាទៅវិញទៅមកដែលអាចឈានទៅបញ្ចប់វិវាទនេះ។
អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីការងារ នៃមជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្សលោក ឃុន ថារ៉ូ មានប្រសាសន៍ថា វិវាទការងារទាមទារឱ្យមានឆន្ទៈ និងការសម្បទានគ្នាទៅវិញទៅមក ចំពោះភាគីដែលមានវិវាទ។
យ៉ាងណាមិញលោកមើលឃើញថា ក្នុងករណីនេះ ទាល់តែមានការអន្តរាគមន៍ណាមួយពីថ្នាក់ដឹកនាំ ទើបឈានរកដំណោះស្រាយ ដោយសារភាគីទាំងពីរនៅប្រកាន់ជំហររឹងរៀងៗខ្លួន។
លោកថា៖«បើយើងគិតពីការសម្របសម្រួលរបស់គណៈកម្មការ ច្រើនលើកច្រើនសារហើយ បែរជាអត់មានលទ្ធផលដុំកំភួន។ ចឹងខ្ញុំគិតថា វិវាទការងារនេះ មិនអាចដោះស្រាយបាន ហើយនៅតែបន្តជាប់គាំងបើសិនជាគ្មានកិច្ចអន្តរាគមន៍ ឬក៏ការសម្របសម្រួលជាលក្ខណៈក្រៅប្រព័ន្ធណាមួយ ដើម្បីឱ្យភាគីទាំងសងខាង មានលទ្ធភាពនៅក្នុងការទទួលយកនិងធ្វើការសម្បទានគ្នា»។
ជាថ្មីម្តងទៀត ក្រសួងការងារស្នើឱ្យភាគីទាំងពីរ មានការយោគយល់គ្នាខ្ពស់ ក្នុងការចូលរួមដោះស្រាយបញ្ចប់វិវាទការងារនេះ ដោយបន្តសហការជិតស្និទ្ធ ជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងភាគីពាក់ព័ន្ធដោយសន្តិវិធី និងថែរក្សាសន្តិសុខ សណ្ដាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។
ក្រសួងបញ្ជាក់ផងដែរថា យោងតាមនីតិវិធីច្បាប់ ប្រសិនបើវិវាទការងារនេះ មិនអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយបានដោយការផ្សះផ្សា នីតិវិធីបន្ទាប់គឺអាចបញ្ជូនទៅតុលាការ ដើម្បីរកដំណោះស្រាយចុងក្រោយ៕
