.jpg)
សន្និសីទសារព័ត៌មានស្ដីពី ការរំលោភសិទ្ធ និងការបញ្ឈប់កម្មករក្នុងវិស័យកាត់ដេរ កាលពីម្សិលមិញ។ រូបថត CCAWDU ស៊ីខៅឌូ
ភ្នំពេញៈ កម្មករនិយោជិតចំនួន ១ ៤០៨ នាក់ មកពី ២៣ រោងចក្រ កំពុងស្វះស្វែងរកកិច្ចអន្តរាគមន៍ពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសក្រសួងការងារ ដើម្បីជំរុញបន្តទៅភាគីរោងចក្រមួយចំនួនឱ្យទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ជូនកម្មករទាំងនោះដែលត្រូវបានថៅកែរំលោភសិទ្ធិការងារ និងបញ្ឈប់ពួកគេ។
ក្នុងចំណោមកម្មករទាំងនោះ ករណីខ្លះបានអូសបន្លាយជិត ១០ ឆ្នាំមកហើយ តាំងពីឆ្នាំ ២០១៤។ សហជីពក៏បានដាក់ញត្តិទៅខុទ្ទកាល័យលោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហ៊ុន សែន និងក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈផងដែរ ដើម្បីស្វែងរកកិច្ចអន្តរាគមន៍។
ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានស្តីពីការលោភសិទ្ធិកម្មករក្នុងវិស័យកាត់ដេរ និងបញ្ឈប់កម្មករចំនួន ១ ៤០៨ នាក់នាថ្ងៃទី ២៧ មេសា អនុប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករកាត់ដេរកម្ពុជា (ស៊ីខៅឌូ) លោក គង់ អាទិត្យ បានថ្លែងថា បច្ចុប្បន្នកម្មករទាំងនោះកំពុងប្រឈមគ្មានការងារធ្វើ និងទទួលរងភាពអយុត្តិធម៌នៅកន្លែងការងារ។ ព្រោះករណីមួយចំនួនបានដោះស្រាយដល់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល ដោយភាគីសហជីពទទួលបានជ័យជម្នះ ប៉ុន្តែភាគីនិយោជកមិនអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលឡើយ។
លោកថា៖ «ប្រព័ន្ធដោះស្រាយវិវាទនៅទន់ខ្សោយទាំងក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល តុលាការ និងក្រសួងការងារ។ និយោជកអត់ខ្លាច ច្បាប់អនុវត្តទន់ខ្សោយ ការដាក់ពិន័យនៅតិច។ អ៊ីចឹងយើងសំណូមឱ្យក្រុមអធិការកិច្ចក្រសួងការងារដំឡើងការដាក់សម្ពាធនៅពេលចុះអធិការកិច្ច។ បើសិនជាមានការបង្កើនដាក់ពិន័យដល់និយោជក គាត់នឹងខ្លាច»។
បន្ថែមពីនេះ លោកស្នើឱ្យក្រសួងការងារជួយអន្តរាគមន៍រឿងនេះឱ្យបានឆាប់រហ័ស ដើម្បីឱ្យកម្មករទទួលបានភាពយុត្តិធម៌ និងថវិកាសម្រាប់ទ្រទ្រង់ជីវភាពក្នុងអំឡុងកូវីដ ១៩។
លោកថ្លែងថា៖ «អ៊ីចឹង យើងជំរុញឱ្យក្រសួងជំរុញបន្តឱ្យមានការគោរពសេចក្តីបង្គាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល។ រោងចក្រដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នា ហើយអត់អនុវត្តសូមឱ្យក្រសួងជួយជំរុញឱ្យមានការអនុវត្ត ហើយរោងចក្រដែលអត់មានកិច្ចព្រមព្រៀង សូមឱ្យក្រសួងជួយសម្រួលបញ្ចប់រឿងទូទាត់លុយឱ្យកម្មករ»។
អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈលោក ហេង សួរ ប្រាប់ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍ថា ពាក់ព័ន្ធបញ្ហានេះ កាលពីថ្ងៃទី ២៦ មេសា ក្រសួងអញ្ជើញតំណាងសហជីពចូលជួប ដើម្បីពិភាក្សាសុំព័ត៌មានបន្ថែម និងពន្យល់បន្ថែមអំពីករណីរោងចក្រដែលបិទ។
លោកបញ្ជាក់ថា៖ «រីឯរោងចក្រដែលប្តូរឈ្មោះ គឺយើងត្រូវពិនិត្យលើឯកសារ តើជាការគ្រាន់តែប្តូរឈ្មោះឬយ៉ាងម៉េច? ចំពោះរោងចក្រដែលកំពុងដំណើរការ គឺយើង ក៏សុំព័ត៌មានបន្ថែម ដើម្បីពិនិត្យ តើជាការបញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុអ្វី? ហើយករណីនោះជា វិវាទរួម ឬវិវាទបុគ្គលដែលនាំទៅ ដល់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនេះ»។
ទោះយ៉ាងណា លោកថាក្រសួងនឹងបន្តធ្វើការងារនេះដោយយកចិត្តទុកដាក់ ហើយមន្ត្រីជំនាញនឹងបន្តជួបជាមួយភាគីសហជីពលើករណីនេះបន្តទៀត។
លោកស្រី វណ្ណ សុផា មកពីរោងចក្រសុងយ៉ិន បានសំណូមពរឱ្យក្រសួងជួយគិតគូរដល់ពួកគាត់ជាកម្មករផង ព្រោះពួកគាត់បានឈ្នះក្តីនៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល ប៉ុន្តែមិនទាន់បានទូទាត់សំណងទេមកទល់ពេលនេះ។
លោកស្រីនិយាយថា៖ «ព្រោះខ្ញុំបានឈ្នះក្តីនៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលហើយ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនអត់ធ្វើតាមបង្គាប់ទេ អត់ទាត់បានបើកប្រាក់ទូទាត់សំណងទេ ដោយសារក្រុមហ៊ុនក្ស័យធន។ បើកបានមួយចំនួន ប៉ុន្តែគ្នាខ្ញុំ ១២ នាក់អត់ទាន់បើកបាន»។
ចំណែកកម្មករម្នាក់ទៀត លោក សឿន ពិសិដ្ឋ មកពីរោងចក្រ Greenfiled និយាយថា ក្រសួងការងារបានបង្គាប់ឱ្យគាត់ចូលធ្វើការវិញ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនទទួល រូបគាត់ចូលធ្វើការវិញទេ ដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ចំណូលគាត់។
លោកថា៖ «អ៊ីចឹង ខ្ញុំស្នើដល់ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធជួយជំរុញ ហើយឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលយកពួកខ្ញុំចូលធ្វើការវិញ និងទូទាត់ប្រាក់រំឭកចាប់ពីថ្ងៃក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ ដើម្បីឱ្យពួកខ្ញុំបានដោះស្រាយជីវភាព»។
មិនខុសពីកម្មករផ្សេង លោក ជា ចាន់ថេត កម្មកររោងចក្រមកពីខេត្តតាកែវ ដែលត្រូវបានរោងចក្របញ្ឈប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៤ មក ក៏ស្នើឱ្យស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធជួយអន្តរាគមន៍ដល់គាត់។
ពាក់ព័ន្ធករណីនេះ ស៊ីខៅឌូ ធ្លាប់បានដាក់ញត្តិទៅខុទ្ទកាល័យ លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហ៊ុន សែន ម្តងរួចមកហើយកាលពីខែមករា ឆ្នាំ ២០២២ និងមានមន្ត្រីចេញមកទទួលញត្តិផងដែរ។ លិខិតលើកឡើងថា បច្ចុប្បន្នរាជរដ្ឋាភិបាលបានយកចិត្តទុកដាក់គួរឱ្យកត់សម្គាល់លើសិទ្ធិ និងលក្ខខណ្ឌការងារមួយចំនួនរបស់កម្មករនិយោជិត។
លើសពីនេះជីវភាពរស់នៅ និងកិច្ចគាំពារសង្គមរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងវិស័យមួយចំនួន គឺមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ។ ដោយឡែកក្នុងសកម្មភាពការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិតកន្លងមក មាននិយោជកមួយចំនួនបានរំលោភបំពាន និងមិនអនុវត្តច្បាប់ ព្រមទាំងបានធ្វើឱ្យវិវាទការងារជាប់គាំងជាច្រើនឆ្នាំ។
លិខិតបានបន្តថា៖ «ហេតុដូចបានគោរពជម្រាបជូនខាងលើ ខ្ញុំបាទសូមគោរពស្នើសុំសេចក្ដីអនុគ្រោះដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់របស់សម្ដេចតេជោនាយករដ្ឋមន្ត្រី អន្តរាគមន៍ដោះស្រាយវិវាទការងារ ដែលជាប់គាំងទាំង ២៣ រោងចក្រឱ្យកម្មករចូលធ្វើការវិញ និងសងរំឭកប្រាក់ឈ្នួលព្រមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ [ចាប់ពីថ្ងៃបញ្ឈប់] រហូតដល់ថ្ងៃចូលធ្វើការវិញ»៕
