ភ្នំពេញ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បកស្រាយពីការទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ ៣ ចំណុចរបស់រដ្ឋាភិបាលជំនួសឱ្យការបិទទ្វាររោងចក្រឃែធើរេន ដោយសារតែថៅកែរត់ចោលដោយលោកបានអះអាងថា កម្មករជាង ៣០០ នាក់ បានមកទទួលប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះរួចរាល់។
ការប្រកាសបកស្រាយនេះបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីកម្មករមួយចំនួននៅតែបន្តការតវ៉ា និងគ្រោងដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការ ដើម្បីទាមទារលក្ខខណ្ឌចំនួន ២ ចំណុចបន្ថែមទៀតពីលើអត្ថប្រយោជន៍ទាំង ៣ ដែលផ្តល់ឱ្យដោយក្រសួងការងារ។
ថ្លែងក្រោយចប់កិច្ចប្រជុំប្រាក់ឈ្នួលកាលពីថ្ងៃទី ២៤ សីហា លោក ហេង សួរ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារនិងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានប្រាប់អ្នកកាសែតថា មកដល់ថ្ងៃទី ២៤ ខែសីហា គឺមានកម្មករនិយោជិតក្នុងរោងចក្រ ឃែធើរេន ប្រមាណ ៩០ ភាគរយ ឬស្មើជាង ៣០០ នាក់ ក្នុងចំណោមកម្មករចំនួន ៤២០ នាក់ បានមកទទួលប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារចំនួន ៣ ចំណុច ដែលក្រសួងបានចំណាយថវិកាបុរេប្រទានជាង ៦០ ម៉ឺនដុល្លារសម្រាប់បើកផ្តល់ជូនកម្មករ។
ជាមួយនឹងការអះអាងនេះ លោក ហេង សួរ បានធ្វើការឆ្លើយតបថា កន្លងមកនេះ នៅតែមានកម្មករនិយោជិតក្នុងរោងចក្រនេះមួយចំនួននៅតែមិនទាន់យល់ច្បាស់ពីការទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៅពេលរោងចក្រក្ស័យធន ឬរោងចក្របិទទ្វារ ដោយសារថៅកែរត់ចោលនេះនៅឡើយ។
ដូច្នេះលោកបានពន្យល់ថា៖ «ចំណុចនេះ ក្រសួងបានអនុវត្តជាច្រើនករណីនៅតាមរោងចក្រ និងបានពន្យល់ដោយផ្អែកទៅច្បាប់ស្តីពីការងារ។ ក្នុងពេលដែលក្ស័យធនឬករណីដែលថៅកែរត់ចោលនេះ គឺបងប្អូនកម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបាន ៣ ចំណុច ទី១ គឺប្រាក់ខែនៅសល់ចុងក្រោយ ទី២ ប្រាក់អតីតភាពការងារសល់ក្នុងឆ្នាំ និងប្រាក់អតីតភាពការងារ ដែលមានពីមុនមក និងទី៣ ប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលនៅសល់»។
លោកបានពន្យល់ទៀតថា៖ «ដោយឡែកសោហ៊ុយជំងឺចិត្ត នៅក្នុងទិដ្ឋភាពច្បាប់ មានន័យថា វាជាសកម្មភាពអ្វីមួយ ដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់កិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរដល់កម្មករនិយោជិតណាមួយ។ នៅពេលដែលរោងចក្រក្ស័យធន មានន័យថាកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ គឺឈប់ដូចគ្នា គឺអត់មានអ្នកណាមួយដែលរងសម្ពាធពីសហការីដែលមានបុគ្គលិក ១ ០០០ នាក់ ម្តេចបញ្ឈប់តែពួកយើង បួន ដប់នាក់អ៊ីចឹង? មានន័យថា យើងអាចធ្វើការមិនល្អ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កិត្តិយសនិងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់គាត់ ដែលត្រូវគេបញ្ឈប់ ៤ ទៅ ១០ នាក់ហ្នឹង។ នេះហើយដែលបង្កើតឱ្យមានការផ្តល់ប្រាក់សងជំងឺចិត្ត (សោហ៊ុយជំងឺចិត្ត)»។
ក្រៅពីពន្យល់បែបនេះ លោក ហេង សួរ ក៏បានអះអាងដែរថា ចំពោះការលើកឡើងរបស់កម្មករដែលថា ថៅកែរោងចក្រនេះមិនបានក្ស័យធន និងលួចទៅបើករោងចក្រថ្មីនៅក្បែរទីតាំងចាស់នោះ ក្រសួងបានស្រាវជ្រាវច្បាស់ហើយ ដោយរោងចក្រទាំង ២ មិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីនឹងគ្នាក្នុងទិដ្ឋភាពច្បាប់នោះទេ។ យ៉ាងណា លោកនៅតែអះអាងថា កម្មករនៅតែអាចប្តឹងបន្តទៅតុលាការដើម្បីឱ្យធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើករណីនេះបន្ថែម ប្រសិនបើមានភ័ស្តុតាងអ្វីផ្សេងពីការរកឃើញរបស់ក្រសួង។
លោកបានបញ្ជាក់ថា៖ «រឿងនេះ យើងបានបញ្ជាក់ច្បាស់ហើយ គឺរោងចក្រដែលបងប្អូនកម្មករនិយោជិតថា មានថៅកែតែមួយ គឺគេបានបដិសេធហើយ ដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយគ្នាទេ។ ថ្វីដ្បិតថា រោងចក្រប្រកាសថា អត់មានពាក់ព័ន្ធគ្នា ហើយក្រសួងបានពិនិត្យមើលច្បាប់ និងបញ្ជីស្នាម ហើយថា អត់មានពាក់ព័ន្ធគ្នាទេ។ ប៉ុន្តែបើបងប្អូនមានភ័ស្តុតាងលើសពីហ្នឹងទៀតថា គេមានទំនាក់ទំនងគ្នា គឺមានតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការទេ ដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេតមើលថា តើរោងចក្រនេះ មានពាក់ព័ន្ធជាមួយគ្នាដែរអត់?»។
កាលពីថ្ងៃទី ១៧ សីហា លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហ៊ុន សែន បានបញ្ជាឱ្យក្រសួងការងារចេញកញ្ចប់ថវិការដ្ឋដើម្បីដោះស្រាយផ្តល់សំណងដល់កម្មករកម្មការិនីនៅរោងចក្រ ឃែនធើរេន អែភែរឹល (ខេមបូឌា) ដែលមានទីតាំងនៅភូមិ
ត្រពាំងថ្លឹង ៣ សង្កាត់ចោមចៅទី១ ខណ្ឌពោធិ៍សែនជ័យ បន្ទាប់ពីថៅកែបិទទ្វាររត់ចោលអស់ជាច្រើនខែ ហើយពួកគេបានស្វែងរកកិច្ចអន្តរាគមន៍ទៅលោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហ៊ុន សែន។
អ្នកស្រី សាន់ សុផា តំណាងសហជីពរោងចក្រ ឃែធើរេន បានប្រាប់ ភ្នំពេញ ប៉ុស្តិ៍ នៅថ្ងៃទី ២៥ សីហាថា កម្មករនៅតែប្រកាន់ជំហរក្នុងការប្តឹងទៅតុលាការ ដើម្បីឱ្យស៊ើបអង្កេតពីទំនាក់ទំនងនៃរោងចក្រទាំង ២ និងទាមទារលក្ខខណ្ឌចំនួន ២ ចំណុចទៀតពីថៅកែរោងចក្រ។
ជាមួយនឹងការអះអាងនេះ អ្នកស្រីក៏បានឱ្យដឹងបន្តថា កម្មករទាំងអស់នៅបន្តដេកយាមនៅមុខរោងចក្រដើម្បីបង្ការការលួចដឹកសម្ភាររោងចក្រចេញ ខណៈកម្មករទាំងអស់យល់ព្រមទទួលថវិកាទាំង ៣ ចំណុច ដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជីវភាព។
អ្នកស្រីបានបញ្ជាក់ថា៖ «ពួកយើងជាកម្មករ នៅតែប្រកាន់ជំហរប្តឹងទៅតុលាការ ដើម្បីទាមទារ ២ ចំណុចទៀត ព្រោះយើងយល់ថា រោងចក្រនេះមិនមែនក្ស័យធននោះទេ។ ការបិទរោងចក្រនេះ គឺដោយសារតែថៅកែនៅតែបន្តទៅផ្គត់ផ្គង់នៅរោងចក្ររបស់គេមួយទៀត។ ខ្ញុំធ្វើការ និងរស់នៅជាមួយថៅកែនេះ ២២ ឆ្នាំ និងអ្នកខ្លះ ២៦ ឆ្នាំហើយ ខ្ញុំដឹងច្បាស់ថា រោងចក្រទាំង ២ នេះ មានប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា»។
បើតាមការអះអាងរបស់តំណាងកម្មករ ចំពោះការទាមទារ ២ ចំណុចបន្ថែមរបស់កម្មករ គឺមានប្រាក់ជូនដំណឹង និងប្រាក់សងជំងឺចិត្ត ខណៈ៣ចំណុចដែលក្រសួងបញ្ចេញថវិការដ្ឋសម្រាប់ផ្តល់ជូនកម្មករ គឺមាន ទី១ ប្រាក់ឈ្នួលខែចុងក្រោយ ដែលមិនទាន់បានបើក ទី២ ប្រាក់បំណាច់ជួសការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលនៅសល់ និងទី៣ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារថ្មីក្នុងឆ្នាំ និងប្រាក់រំឭកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ដែលមានមុនឆ្នាំ ២០១៩៕